不可否认，我于“职场人际社交”方面，还未悟道……

而职场中，人与人之间注定会有错综复杂的联系，每一个节点构成了职场社交的大网。

心理学家阿德勒说：“人的烦恼，皆源于人际关系。”

话虽绝对，但足可见职场社交的重要性。

在电视剧《天道》中，丁元英同样提出3个原则，弄懂了，你就能破除职场社交中的烦恼。

在职场中，每个人的情况都不一样啊。

尊重这些差异，不仅是对他人的认可，更是对团队整体价值的提升。

因为每个人都不一样，所以思考问题的方式也各种各样，还能产生新的解决办法，这能帮团队应对更多复杂的难题。

在团队协作过程中，尊重并善用差异化的观点及专业技能极为关键。

在电视剧《天道》里，虽然丁元英跟郑建时想法不一样，但他俩还是互相尊重。

面对郑建时在资金冻结议题上出人意料的反对观点，丁元英并未动怒，反而以宽容的微笑回应：建时，你以良知和理性权衡人际关系，恪守了佛家教义。不过你的心中仅有忍耐而缺乏真正的智慧，因此你视我为一枚金元宝时，尚能保持道德，但面对一堆金元宝，便难免心生贪念。

看到此处，我本以为二人会心生芥蒂，再无来往。

后来丁元英重回古城，郑建时送了他最爱的铁观英。

所以说，真正好的关系，是不灌输自己的观点，不衡量别人的对错，不评判他人的是非，这是一种修养，更是一种智慧。

在工作中，能否拿捏好职场社交距离，显得至关重要。

若距离过近，则有可能致使专业界限变得模糊不清；反之若距离过远，则很可能引发沟通障碍。

怎样寻得此种平衡，这是每个人都需掌握的一项本领。

与人交往时，建立和维护专业边界是关键。

无论是同同事，抑或与上司相处，维持适度的距离，都能使彼此的关系更为稳固，进而降低误解以及矛盾产生的概率。

在电视剧《天道》里韩楚风向丁元英讨教有关竞选总裁一事，但丁元英一直未发一言。

车内首次提起时，他选择了不置可否，深知此事重大，不宜轻言。

晚宴上韩楚风再次探询，丁元英沉思后谨慎回应：“此事复杂，非我所能置喙。”

在韩楚风的坚持下，他终究委婉建议：“或许暂时退让，让两位副总先行一步，能增加胜算，但风险亦存。鉴于其重要性，我不敢轻率发言，恐负不起责任。”

有分寸，才能进退有度；适可而止，双方关系才能稳固，相处才能更和谐。

换位思考是提升职场同理心的有效方法。

为了能在工作中更为顺遂，我们需知悉同事的情绪及状态，如此方能更好地交流协作。

站在他人立场思考问题，我们就能从各个视角观察事物，这样能降低误会，加强相互理解。

在工作中，若想提高自身的同理心，可以借助倾听与反馈这两种方式。

在听取他人意见后，我们需及时做出反馈，这样一来，能让同事们觉得自己得到了尊重与理解。

有一次，在项目执行时，团队成员因任务分配起了争执。项目经理采用一对一沟通法，认真倾听每位成员意见，还积极鼓励大家说出感受。

经深入讨论，团队成员慢慢理解对方立场与担忧，最终达成共识，推动项目顺利推进。

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在工作中，构建持久稳固的人际网络，这一点极其关键。

良好的人际交往关系，对个人职业发展裨益良多，与此同时也能为机构创造更多经济效益。

有效的人脉管理和关系维护是关键。

人这一辈子，与人相处，要学会求同存异，换位思考，在成全别人的时候，成全了自己。

但更要明白，先学会爱自己，理解自己，向内生长；

只有稳定的内核，才能做到与人好好相处，向外兼容，实现个人与组织的双赢。