清晨的公园里，李大爷和老伙计们正围坐在长椅上，话题突然转到了最近的热搜。
“你们看新闻没？那个演‘曲老太太’的演员张凯丽，今年两会上发飙了！”张伯掏出手机，屏幕上是张凯丽接受采访的视频。
视频里，张凯丽眉头紧锁，声音微微发颤：“35岁正是干事的年龄！凭什么被当成职场弃子？”这句话像一记重锤，砸中了在场每个人的心。
一、35岁门槛：压垮中年人的最后一根稻草老张的儿子去年刚满35岁，公司裁员名单上第一个就是他。“投了三个月简历，连面试机会都捞不着。招聘要求上明晃晃写着‘35岁以下’，这不是逼人走绝路吗？”老张说着，眼眶红了。
这不是个例。广州某街道招聘环卫工，年龄限制卡在35岁；互联网大厂“优化”名单里，35岁以上员工占比超六成。中年人上有老下有小，房贷、学费、医疗费三座大山压着，失业等于天塌。
❝“35岁不是终点，而是起点。”张凯丽在采访中拍桌而起，“我们这一代人，谁不是35岁后才真正扛起家庭和社会责任？”
二、国家出手：打破歧视的“破冰行动”张凯丽的愤怒，背后是一整套政策建议：动用国家力量建立反年龄歧视法规，强制企业公开招聘年龄比例，对违规企业罚款、曝光。这些建议直指痛点——
法律兜底：参考欧美《反就业年龄歧视法》，将年龄歧视纳入劳动仲裁范围，受害者可申请赔偿。
税收杠杆：对雇佣35岁以上员工的企业减免社保费用，每招一名中年员工补贴3000元/月。
技能再造：政府牵头开设“中年转型学院”，免费培训人工智能、养老护理等朝阳产业技能。
“政策输血只能救急，自己造血才能重生。”社区再就业中心的王大姐分享案例：45岁的刘姐参加“直播带货训练营”，如今月入过万，比原工资翻了两倍。
三、破局之道：每个人都是自己的救世主张凯丽的呼吁，点燃了中年群体的自救之火——
跨行突围：38岁的程序员老陈考取“智慧养老护理师”证书，转行后工资涨了30%。“伺候老人比写代码更需要耐心，这是我的新赛道。”
副业托底：42岁的会计李姐白天上班，晚上在小区开“儿童财商课”，月增收5000元。“鸡蛋不能放在一个篮子里，中年人得学会‘狡兔三窟’。”
心态重启：被裁员后，前销售总监老赵摆摊卖煎饼，日流水突破2000元。“放下身段，日子总能过下去。”
四、企业的算盘：别把中年人当“成本”，要当“资本”某制造企业老板算了一笔账：雇佣35岁以上员工，离职率比年轻人低40%，客户投诉减少25%。“他们更珍惜工作机会，处理纠纷时也更圆融。”
互联网巨头开始试点“银发工程师”计划：50岁的测试员老周带领团队攻克系统漏洞，效率比年轻组高15%。“经验是数据替代不了的财富。”人力资源总监坦言。
尾声：让每个年龄都活出尊严夕阳西下，李大爷把张凯丽的采访视频转发到家族群，配了句话：“咱不怕老，就怕不被当人看。”
群里瞬间炸锅。儿子回复：“爸，我下周去考无人机驾驶证！”女儿贴出“社区助老员”招聘公告：“要求50岁以上，优先录用！”
这或许就是张凯丽期待的景象：当国家、企业、个人三方合力，年龄不再是枷锁，而是勋章。就像她在镜头前说的：“65岁又怎样？只要心气在，永远年轻！”
❝你的身边有35岁+的求职者吗？他们的故事，值得被听见。
