女子因为跛脚问题入职当天，被得力辞退事件最新后续来了！ 得力总裁办主任邀请女子面

女子因为跛脚问题入职当天，被得力辞退事件最新后续来了！ 得力总裁办主任邀请女子面聊，但是被她给明确拒绝了，而且她还表示不会考虑再去得力工作！要我说拒绝就对了，事情过去都近半年时间了，人家都不需要吃饭的吗？再者，在已经撕破脸皮的情况下入职，但凡是一个有点脑子的人，她都不会这样做。事实上你仔细回想这起事件，还是感觉到很奇葩。 事情是在今年5月份的时候发生的，当时女子应聘的岗位为HRBP，她是已经通过了三轮面试，拿到了入职的通知，在总部接受培训的时候，却因为腿部问题被辞退，而且人事还要她主动说，是自己不适应主动离开的。后来女子就把自己的经历发到了网上，很快这起事件就在网上掀起了轩然大波，一大批的网友在为女子抱不平。 事实上如果是因为能力不够被辞退，我相信女子估计也认了，可问题是她有7年的工作经验，而且还通过了三轮面试，很明显她的能力是被认可的。可你却在聊到腿部问题后，以领导不同意入职为由辞退人家，这不过就是在掩盖背后的歧视而已。 说真的我有点搞不懂，她应聘的只是一个人资的岗位，又不是应聘一个走秀的模特，所以不应该看重能力才对吗？难道在得力集团里边，形象远比能力更为重要？如果真的只看重形象的话，我相信得力集团也不会发展到如此的规模了！再者，如果你觉得人家形象不够好，一开始就说人家不合格不就行了吗？ 在别人通过层层面试，开始正式培训的时候，你再拿所谓的腿部来说事，这不仅仅是一种不专业，更是一种赤裸裸的歧视。难道应聘者的时间就不是时间了吗？而且你现在所谓的道歉，也不是因为你真的知道自己错了，只是因为你害怕了而已。一个企业想要行稳致远，就需要一大批的贤才辅助，可如果你把形象放在第一位，那衰败不过就是早晚的事情。