理想正在完成“去华为化”的关键一步。据36氪报道,理想人力资源部门整合后由李想直接管理,元老杨海山出任负责人。此前由华为系高管引入的PBC绩效模式,因引发销售恶性竞争等问题已回归OKR模式,邹良军等华为系高管也已退出。
华为成功的原因是什么?
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理想正在完成“去华为化”的关键一步。据36氪报道,理想人力资源部门整合后由李想直接管理,元老杨海山出任负责人。此前由华为系高管引入的PBC绩效模式,因引发销售恶性竞争等问题已回归OKR模式,邹良军等华为系高管也已退出。
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