面试中被问「抽不抽烟」越来越常见了。前阵子听说广州有家游戏公司直接在招聘信息写「吸烟者需戒烟入职」，甚至面试官会旁敲侧击考察求职者对禁烟的态度。朋友去面试回来说，HR 当场甩出测试题：“如果在公司楼下看到同事抽烟，你会怎么做？” 这让我想起互联网圈流传的段子：某些老板认为抽烟员工一小时浪费两次离岗时间，影响搬砖效率。但现实更魔幻的是，有公司把入职戒烟和 “优先录用多子女家庭” 捆绑成选人标准。有个做 UI 设计的老哥为了拿下 offer，硬是把自己十年烟瘾戒了，现在每天嚼着戒烟糖跟我说：“跟房贷压力比，尼古丁算个屁。” 法律界朋友告诉我，这种变相筛选其实游走在就业歧视边缘。但现实中用人单位总能找到 “企业文化”“团队健康” 之类的理由。比起明目张胆的性别年龄歧视，这类职场潜规则更像温水煮青蛙 —— 我认识的三个应届生去年面试都被问过是否备孕、老家几口人、能不能接受老板半夜在群里 @人。 现在路过写字楼抽烟区，常看见程序员们蹲在花坛边叼着电子烟。有次听见两个人调侃：“咱们这是新型赛博朋克养生，用蒸汽烟对抗 KPI。” 突然觉得，当雇佣关系中连呼吸自由都能成为谈判筹码，或许求职者和打工人该重新丈量职场红线的位置了。
