我以前的同事小丽今年评聘职称差了一个名词，没选上，她把运气不好的原因归结到别人的身上，真的很不应该这样想问题！

这几天，评聘职称开始了，几家欢喜几家愁呀！

昨天，我的一个同事小丽给我打电话了，听完了她的一番话，我真的很无语，稍微寒暄了几句，安慰了一番，我就找借口挂断了电话！

尽管小丽夸我早退休，给年轻老师腾出了名额，有多好多好，但是，她对已经做出延迟退休老同事的评价，真的很无语！

我是到了55岁就自愿选择退休的，没有延迟5年，这是我自己的决定。

一是考虑到自身条件的需求，想要过一种安静无压力的闲适生活；

二是把好的资源留给年富力强的同事们，多一个高级指标，尽早地评上高级，促进更高的积极性。

这没有什么好夸赞的，这完全是我自觉自愿的行为。

但是，有一个比我小半年的同事，毅然决然地选择了延迟5年，到60岁退休。

小丽呢，今年进高级，但是，评完以后，她是落选当中的第一名。

这就有了她对延迟退休老同事的不满，按照她的想法，要是老同事选择了55岁退休，那她今年就很有希望评聘上高级职称了。

她说，到了该退休的年纪，就该退休，延迟干什么呢，要不然，今年的高级职称就有我了。

你看张姐，这么大年龄了，上完一节课要歇息半上午，还时不时地为了多休息一会，调换课，很多人都不愿意给她调换，何苦来着！

这几天期中考试，又监场又阅卷，任务很紧。

张姐让备课组长少给她阅卷任务，很多年轻老师都有意见，组长也没有答应她的要求，她只能和年轻老师一样，按时按点完成分配的任务。

这不，今天一大早就请了假，说是阅卷累了，休息一上午，让组长把她的课调到下午，组长正在犯难呢？

听到这里，我不乐意了，我不想再听小丽说下去，再说下去，应该有不友好的话出来了。

我赶紧安慰没有评上职称的小丽几句话，并且找了个借口，借此机会挂了电话。

打完电话，我内心泛起了涟漪，内心不平静了。

我感觉小丽不应该对延迟退休的老同事有意见，延迟退休是老同事的权利。

即便不是老同事，年轻同事有时候也感觉身体疲惫，调换课也正常，谁也不是铁人，谁没有个头疼脑热，身体不适的时候呀！

为什么延迟退休的张姐就得到如此的不公平待遇，延迟了，就不能调课，就不能身体不适，就不能提要求，就要当个女强人，就要比年轻人还要能干呢？

其实，我对小丽的说法有意见，延迟5年退休是老教师的权利，不存在人家占用指标的问题，这本身就是人家的一个指标呀！为什么延退就变成了“占用”指标呢？

我感觉，谁都有老的时候，对老同事多一些包容，多一些理解，这样的话，同事之间才能有美好的回忆和相处的和谐。

我想说的是，我们应该尊重每个人的选择和权利。

每个人都有自己的生活轨迹和节奏，我们应该学会尊重和欣赏这种多样性。

对于那些选择延迟5年退休的老同事，年轻人应该给予理解和支持。毕竟，这是她们的权利，也是她们对工作的热情和责任感的体现。

到了五十知不惑的年纪，还愿意继续留在工作岗位上，继续发光发热，传授自己的经验和智慧，应该值得学习才是。

真的不应该站在“个人利益”上，对延迟退休的老教师有不满的行为。

同时，作为年轻同事，不应该只站在自己的角度，站在一个职称名额的角度，对延迟退休老同事的选择有任何偏见或意见。

年轻人需要更加开放和包容的心态，从她们身上学习到坚持和敬业的精神，这种精神在任何时代都是宝贵的财富。

同事小丽再怎么夸我，我心里也不高兴，因为她对延迟退休老教师的不满，让我心里不痛快了，假如您遇到这样的事情，您会怎样想呢？