工勤岗技师，还适不适合转岗，这个确实不好说，因为各地的政策不一样，但是已经到工勤岗技师了，转岗还是要慎重一点，以本地区为例，按照政策工勤技师转岗也只能转专技初级或者管理九级，来看一组数据。

工勤岗技师的待遇：岗位工资：2040，薪级工资1250，绩效工资2186，合计5476，扣除养老保险等，每月到手4040元；

专技十一级的待遇：岗位工资：1780，薪级工资1283，绩效工资2157，合计5160，扣除养老保险等，每月到手3859元；

管理九级的待遇：岗位工资：1720，薪级工资1209，绩效工资2057，合计4986，扣除养老保险等，每月到手3678元；

工龄：工勤岗>管理岗>专技岗；

学历：管理岗>专技岗>工勤岗；

在符合转岗条件的前提下，从上述的对比可以看出，技师的收入是高于专技十一级和管理九级的，是没有必要去转岗了。

当然这不是适不适合转岗的唯一条件，还要结合自身的实际情况具体对待，比如能直接从技师转到专技中级就转，再比如转到专技岗，以后有很大的机会能解决中级职称或者副高职称的，那转岗也是明智的选择；如果转到管理岗，以后能解决管理七级就考虑转岗，否则不做考虑，在县区一级科级单位，管理八级基本到头了。

再回到工勤岗技师本身来看，如果在退休前能解决高级技师，那什么岗都不要转，安安心心在工勤岗位干到退休最好。

晋级到技师的人基本都到了40岁以上的年纪了，这个时候如果转到专技岗或者管理岗去，年龄上不占优势，再一个年轻人把中级的名额都占了，如果单位没有中级名额了，转过去是得不偿失的。所以说工勤技师适不适合转岗，其中的权衡利弊要自己考虑。

记住一句话，转岗要趁早。

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