在单位的廊道之中，往昔那个始终意气风发的工勤人员小杨，现今却尽显黯然神伤。这般巨大的转变，令身旁之人皆不禁心生好奇，他究竟历经了何种遭遇？

2022年5月初进单位之际，小杨心怀满腔的热忱与壮志。他笃信，只要自身奋力付出，就能像在部队那样必定能够于工作里崭露头角，达成自身的价值。每日他总是最先到岗，将办公室清扫得洁净无瑕；对待每一项工作任务，皆投入百分之百的心力，力求臻于至善。那时的他，眼眸中闪耀着坚毅的光芒，仿若未来的成功即在不远处向其频频招手。

然而仅仅过了两年半的时间，小杨就像变了一个人似的，相比以前的工作态度简直是判若两人。为此，他说出了他心里的苦恼。

晋升空间狭窄：他说起初满怀信心地想要在岗位上有所晋升，但随着时间推移，发现无论自己怎么努力，向上发展的机会都很有限，他说他从中级工到高级工的晋升难度大、时间长，而管理岗位等其他更高层次的发展机会又几乎与工勤人员无缘，极大地打击他的积极性。

转岗相对困难：刚到单位时，他说他也有转岗到管理岗位或专业技术岗位的想法，却发现由于单位政策、自身学历或其他条件的限制，转岗的可能性微乎其微，让他感到自己的职业道路被牢牢的限制在工勤岗这一领域，看不到更多的发展前景。

工作价值感低：他说他尽管做了大量的工作，但却被认为是辅助性角色，工作成果不被重视，他说努力工作却得不到应有的关注和肯定，觉得自己的付出没有意义，从而对工作的热情逐渐减退。

薪酬待遇不理想：他说工勤岗位的工资水平相对固定，增长幅度较小。尽管他现在的工资较为稳定，但与其他岗位相比，工勤人员的薪资仍处于较低水平。随着生活成本的不断提高，他发现自己的收入难以满足生活需求，经济上的压力让他对工作产生了不满。

在一次次的看清现状后，让小杨的斗志逐渐消散。曾经那个充满活力、斗志昂扬的他，如今只剩下满心的疲惫和失望。他不再积极主动，对工作也失去了热情，整个人都变得心灰意冷。