今天收到朋友的投稿，湖南环保圈子内居然有一家叫做芷兰生态环境建设有限公司的公司居然开出高薪招聘总经理了。

从他们的职责负责公司全盘管理工作以及30-60万的待遇来看，确实是匹配总经理岗位的。

但是从任职要求来看，里面有两条几乎和总经理完全沾不上边。

首先是第三条，能接受去项目部现场熟悉历练。请恕我见识浅薄，我实在是想不通一家工程公司的总经理居然还要到项目现场去熟悉历练，按理来说总经理岗位上的那个人应该是坐镇公司全盘处理公司事物的，即便是渠道项目部现场那也是去指导工作的，让总经理去项目部现场熟悉历练到底是怎么样的脑回路才能想到这样的任职要求呢？

其次是第四条，既然是总经理，那么出差就不可能是较长时间，毕竟公司有很多事情需要总经理坐镇才能顺利的推进下去，至于说驾照，尤其是手动挡车的驾照，那就更加不可能是总经理的必备条件了。

我曾经在知乎上看到一个总经理这个级别的人为什么要配备司机的问题，里面就讲到了两个很重要的原因。

第一个原因是总经理需要时刻保证饱满的状态应付突如其来的工作状况，如果总经理亲自开车的话，那么总经理开车的那段时间也不方便接电话，基本上处于半失联的状态。小公司还好，但是一旦公司上了规模总经理时不时就处于半失联状态肯定耽误事情。

第二个原因就是总经理经常需要应酬的，应酬结束之后总经理很可能还要赶往下一个地点。如果有司机的话，总经理完全可以在路上休息，保证自己到了下一个地点能够恢复一点状态。如果让总经理自己开车的话，你就不怕总经理由于得不到休息耽误了大事或者是疲劳驾驶出个车祸直接人没了吗？

所以，根据他们公司发出来的任职要求推测，他们招聘的这个岗位根本不会是总经理，有很大的可能是一个项目经理。不过话说回来，项目经理就项目经理吧，为什么要叫总经理呢？难不成是项目部的总经理故意这么叫混淆视听的？

我的读者朋友们看到这个招聘启事我也建议你们不要去，毕竟据我某个曾经在这家公司工作过的朋友爆料，该公司的老板因为某个项目招聘了一个小妹子当项目会计，项目搞完之后直接把小妹子开除了，按照他的说法大概率是没有按照劳动法给出补偿的。

同样的，我也根据朋友的提示查了一下企查查网站，数量并没有我朋友说的那么夸张，不过只有几十起罢了。

总之如果你看到这个招聘启事，我建议你还是不要选择这家公司了。