说起520这个数字大家会想起什么？我爱您的谐音，所以5月20日也成了所谓的“情人节”。

但是，今天看到的车企赛力斯重新定义了“520”，根据他们的最新定义，那就是年龄50岁，司龄20年，达到任何一条即一切归零，重新双向选择。

按照他们公司的说法，这么做的目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。

看到这个，我有句MMP真的很想对赛力斯讲。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一家公司工作满十年的应该签订无固定期限劳动合同，而根据《劳动合同法》第十四条的规定，裁员的时候应该优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。赛力斯这点倒挺好，硬是要跟国家法律唱对台戏。

从工作年限来看，一个员工就算从大学毕业开始就在赛力斯上班，二十年过去了，该员工也四十多岁了，配合上赛力斯520政策的另外一个清零的条件就是年龄50岁，那么被赛力斯“清零”的都是一些四五十岁的劳动人民。

一直以来，四五十的失业人员的再就业是国家操碎了心的事情，作为一家参与了爱国营销的企业，不想方设法给国家减轻负担就算了，这么做简直就是当婊子还要立牌坊。

虽然这个通知里面说的是进行双向选择，但是对于劳动者来说有得选吗？不就是公司要你留下你就可以留下，公司要你滚蛋你就必须滚蛋吗？

以我对国内的无良资本家的尿性的了解，对于那些压榨不出多少剩余价值的员工，赛力斯大概率是会让人滚蛋的，而且大概率不会按照相关法律的要求给足补偿而是利用各种手段PUA员工以期达到“无痛裁员”的目标。而对于那些还有剩余价值可以压榨的员工，赛力斯大概率会用各种方式PUA员工让他们接受降薪留下来，毕竟以他们的年龄重新找工作也不是一件简单的事情。

想一想我们经常在新闻上看到的某些外企裁员主动给出高于法定的补偿，讲《劳动法》大概也是外企竞争不过国内企业的一个重要原因吧。