最近在群里看到一张照片。

是中铁大桥局集团第五工程有限公司的一份分配人员工作的通知，我以前也是在中铁系的单位上过班，这一份红头文的格式和行文还是和我映像中的中铁很符合的。

但是让我感到疑惑的是他们的工资标准，本科生见习期2000元/月，硕士试用期2200元/月。让我梦回十几年前了，但是这个文件却明明白白地告诉我这分明就是今年的事情。

我查了一下中铁大桥局集团第五工程有限公司的所在地是江西省九江市，我又查了一下江西省九江市的最低工资标准是1730元/月。

虽然一个月2000比最低工资标准还是要高一些的，但是毕竟我们国家本科以上学历的占人口的总比例不超过10%，而能够进入中铁这样的央企的也不是随随便便什么野鸡大学的毕业生可以做到的，才2000一个月的工资这也未免太……

另外，根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说试用期的工资不得低于转正后的80%，按照2000元/月和2200元/月计算过来的话，转正后的工资难道是本科生2500元/月和2750元/月？这我可就要说了，我以前工作的中铁系的公司校招的研究生扣完社保公积金到手还有四五千的，同样是中铁差距怎么这么大呢？

而且本科生见习期一年是什么鬼？

你说见习期就是试用期吧，根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一年的试用期明显超过了法律规定的六个月的上限，违法了。

你说见习期不是试用期吧，我把《劳动法》和《劳动合同法》都翻烂了，硬是找不到见习期的法律依据。

中铁这样的央企，在行业内已经算是很规范的了，如果你不认可我这句话那是因为你还没有见过那些私企的骚操作。即便是央企仍然有很多违反《劳动法》的行为，看样子我们离真正建成法治社会还有很长的路要走。