俗话说“一荣俱荣，一损俱损”，作为中国篮协主席的郭振明当知其中的道理。 近期女篮亚洲杯，宫鲁鸣带队，小组赛磕磕绊绊出线，淘汰赛遭日本队压制，最终仅获季军。球迷怒评“手里攥着王炸，却出了对子”。另一边，郭士强接手的男篮更难——七位主力因伤缺阵，赛前被业内划进“陪跑组”。 可男篮偏创出奇迹：小组赛三战三捷，赢日本、中国台北、巴林；淘汰赛先以85:78掀翻韩国队，再用98:84冲垮新西兰；决赛跟澳大利亚拼到最后1秒，75:76憾败，把“残队”打成了“铁军”。 女篮的问题藏在细节里：宫鲁鸣坚持“小快灵”老战术，让2.26米的张子宇站外线跑位。球迷拍着屏幕喊“她是中锋啊！”可张子宇场均仅得10分，比俱乐部少一半，篮板也从15个掉到8个。 男篮的活法相反：郭士强把新人往场上推——19岁的李添荣打后卫，场均15分；张镇麟顶前锋，拼到膝盖红肿还抢篮板。战术改成“跑轰+铁桶防守”，每场都有球员摔在地上抢球，防守效率排亚洲杯第一。 为什么男篮能逆袭，女篮却掉链子？ ①男篮战术跟着人变，郭士强每场都调整，对手摸不清路数； ②男篮球员拼劲足，落后10分也不放弃，第三节总能追回来； ③女篮战术僵，核心的长板被锯短，就像有锤子不用用指甲敲钉子。 有网友留言“宫指导别再固执了，张子宇不是后卫！”还有人说“郭士强这波太狠，残阵都能打决赛！”我觉得这话在理——战术得围着人转，不是人围着战术转。 篮协得想想，用人不能只看“老经验”，得看“合不合适”。就像我们上班，领导要是让内向的人去做销售，再努力也做不好；让擅长沟通的人去写方案，也是浪费。 这事你怎么看？
