去年年底刚到一家初创公司，和老板沟通过底薪+净利润15%提成入职。经过一年的发展，公司业务也从零增长到年销售几千万。但是由于初创公司，组织架构不是很完善，所以我工作又杂又忙，没什么时间深度思考了，刚来公司时，利润不多，老板会每天发利润报表给我；业务量增大后，老板开始不发了。到了结算提成的时候，老板已经拖了快两个月还没给到提成。现在在公司也缺乏培训，缺乏与外界交流的机会，业务能力增长比较缓慢。
主要纠结点在于：当初来这家初创公司，主要是看中有15个点的利润提成。现在看来利润明细不是每一个老板都可以公布给员工，同时也并不想和员工分享利润。年底了，如果老板再拖提成，我该怎么办？是选择中小公司做项目赚提成，还是选择到稳定的公司去做职业经理人。我的问题：老板再拖提成，我该怎么办？
小编个人观点分析：你提出的是两个问题，一个是短期的问题，如果11月底老板还不给提成，如何处理？第二个是中期的发展问题，中小公司做项目赚提成跟去行业内稳定的大公司如何选择？
一、第一个问题
这个问题在不同的前提下，处理方式就会完全不同。比如，想继续留在公司，跟不想留在公司的做法就会不同。因此，可以列出下面的决策树帮助判断：选好决策树的分支后，具体的措施就很多了，参加其它自己的建议即可。
二、第二个问题
第2个问题，本质上是一个选择类问题。处理的方法就是确定自己的目标，再由目标出发设定选择的关键要素，然后选一个决策模型（比如加权打分模型）来辅助决策即可。结合你自己设定的关键选择要素，以及对各要素的评判，示例如下：
唯一需要确认的是，行业大公司的年薪是否符合自己的期待。这个检验方法也很简单，找几个猎头将简历发她们评估下就行。
小编个人观点解答：你会问这个问题，应该是没有签合同，初创期间没规范好这个，埋下了这个隐患。不过问题已经产生了就尝试解决吧。
一、提成问题：建议年前和老板直接谈提成的事，老板同意自然最好，再顺便把合同给定了。当然这是理想状态，更多可能是得到一些推辞和借口。
咨询一下法律顾问比较稳妥最后决定去留，毕竟利润提成是你选择来这家公司的主要原因，但是现状一没提成，二来有多了其他的缺点（没时间，成长慢）当然这些缺点也有可能是因为没提成的心理作用。
二、职业选择：是去中小公司做项目提成还是到稳定的公司做职业代理人，这涉及到提问者的个人价值取向。
从描述来看，提问者具有多年中小公司项目经验，前者肯定更加能有成就感和高弹性收益；但年过三十，已婚有孩，找个稳定公司工作也是个不错的选择。总之看你最看中什么目标， 如果选择前者，那就不要再犯这次的错误了。
居然之家呀
不给钱就走还磨磨唧唧干嘛