崔丽丽被评定为工伤十级伤残全国首例性侵认定工伤案最新进展热点解读职工维权重大突破：首次把长期被忽视的职场性侵精神伤害，纳入了工伤这一“硬制度”框架。过去，职场性骚扰与性侵往往被视为“个人不幸”或“刑事问题已了结”，劳动关系中的责任被刻意切割。而本案以工伤认定打通了刑事、劳动与社会保障之间的断裂，回应了现实痛点。崔丽丽案必将在职工维权史产生深远。一方面，明确用工单位对工作场景下的人身安全负有不可转嫁的责任，否定了“事发在出差、与公司无关”的推诿逻辑；另一方面，将PTSD等精神创伤等同于身体伤害，推动社会对性侵危害的认知从“道德谴责”升级为“制度补偿”。专家称，对遏制职场性骚扰和性侵而言，这是一次关键前移。它通过提高违法成本与管理风险，倒逼企业建立更完善的预防、投诉与处置机制；也向受害者传递清晰信号：沉默不是最终出路，法律可以覆盖到最隐蔽的伤害。
