作为一个底层执行的hr大头兵，跟大家说个实在话：公司招人薪资挂15k-20k背后的真相是用20钓你，用15卡你...所以如果你的期望工资已经是15了，就真的真的没必要再往下降你的“最低可接受”了... 就像前两天面试的一个候选人，应聘登记表上写的期望工资是15k（我们这个岗位的预算实在15-20，招聘网站也是这么挂的）。在问到最低可接受工资时，对方稍微一犹豫，然后报出了14的最低可接受... 回看这件事，很多求职者在谈薪的时候，败就败在自己给自己砍了一刀！借着这件事，跟大家说一下谈薪的正确打开方式： 一定要看公司在招聘平台上挂的工资待遇，比如挂15-20k。那么背后的潜台词就是20是用来钓你，15用来卡你的。换句话说话，只要人选基本ok，15是绝对能给的... 你可能会说，既然公司能给，为什么还要问最低可接受？对于这个问题，就是一个走流程的问题，就像你去买袜子，店家说10块钱3双，你可能也会随口问一句：还能便宜点吗？其实你问这个问题，还真不是想让店家给你降价，就是这么个意思！ 所以如果你的薪资已经是区间下限的时候，千万不要再往下自砍一刀了！至于你说想通过降低薪资来提高自己的竞争力，我只能告诉你：公司既然给出这个价码，就证明这已经是市场行情的下限了。 公司都认了，你还自砍个啥呢~
