🌙超出正常生理需求！2024年，一条“员工带薪如厕被解雇索赔20万元”的热搜，引发大量网友激烈的讨论。 江苏男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间，最终忍无可忍将其开除，可他却反咬一口索赔20万，坚称这是正常生理需求。 然而，当法庭播放监控录像，所有人都被眼前的数据惊得目瞪口呆，甚至连法官都无语了... 涉事的王先生就职于江苏南通的一家企业，月入1万，主要负责厂区的巡检工作，劳动强度并不大。但他却将主要精力都倾注在了“带薪如厕”这项“事业”上。 公司管理层发现他频频处于失联状态，每次询问去向，得到的答复永远是去上厕所。次数过于频繁自然引人生疑，管理层索性调阅了监控进行核查。 这一查简直让人大跌眼镜，数据显示：王先生单次蹲厕所的最短时长为31分钟，而最长的一次竟然在里面足足待了3小时5分钟！ 更为离谱的数据在于日均累计时长：他每天花在厕所里的时间最短也有1小时22分，最长的一天甚至高达6小时21分。要知道，每日法定工时统共才8小时，他这相当于绝大部分工作时间都在卫生间里“办公”。 说得直白点，公司花1万元聘请他来工作，他却把卫生间当成了第二办公室。老板为此气愤不已，直接依据“擅自离岗”的规定将其开除。王先生这才慌了神，他坚持认为自己只是解决正常的生理需求，公司规章里并未明文限制如厕时长，凭什么判定违规？ 于是，他一纸诉状将公司告上公堂，狮子大开口索要20万元赔偿金。在法庭上，王先生这一招确实够“损”，死死咬住“生理需求”这一理由不松口，但公司方面出具了详尽的监控日志和员工手册，构成了无懈可击的证据链。 就连法官看完监控记录都感到无语：且不说是否健康，正常人上厕所，哪有动辄耗费几个小时的道理？这分明是把马桶当成了办公椅。 最终法院明确裁定，王先生的滞留时长已远远超出了正常生理需求的合理范畴，长期脱岗行为严重违反了公司规章制度。判决公司解雇行为合法有效，驳回了王先生的全部诉求。 此事一经曝光，瞬间在网络上引发了轩然大波。 有人吐槽：“这是把带薪拉屎做到了天花板级别，就是代价有点大。”还有人调侃：“月薪一万请你来上班，结果你把公司厕所当家了，老板不开你开谁？” 既然签了合同领了薪水，就必须恪守最基本的职业操守。即便是无固定期限合同，也绝非摸鱼摆烂的“免死金牌”。 老板发工资是让你来创造价值的，绝不是让你躲在厕所里刷手机的。 朋友们，你们觉得这公司开除得冤不冤？欢迎评论区聊聊你的看法！
