超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这回公司老板是真被折腾到忍无可忍了。 事情发生在江苏，一家公司为了招个合适的员工，开出了月薪一万元的待遇。放在不少地方，这个工资已经算相当不错了。 老板的想法也很简单，钱给到位，人踏踏实实干活，大家各取所需。可谁也没想到，人是招进来了，活却没见怎么干。 公司同事慢慢发现，这位王先生的工位经常空着。不是外出办事，也不是被领导叫走，而是人一上班没多久就不见了。找来找去，基本都在厕所。 时间一长，大家都看明白了，他不是偶尔上厕所，而是长期“驻扎”。有时候一消失就是大半个小时，甚至更久，工位上常常连个人影都看不到。 公司一开始也不是没给过机会，毕竟谁都有身体不舒服的时候。可这种情况几乎天天发生，而且越来越夸张，已经严重影响正常工作秩序。最后公司实在忍不下去了，以“擅自离岗、严重违反劳动纪律”为由，和王先生解除了劳动合同。 没想到王先生反应特别大，转头就把公司告上了法院，开口就索要20万元赔偿。他的理由听起来也挺“理直气壮”：公司规章制度里又没明确规定上厕所一次只能多长时间，人有三急是正常生理需求，凭什么拿这个当理由开除人？ 可庭审一开始，风向就变了。 公司直接提交了监控录像，把王先生的如厕情况一条条列了出来。法官一看数据，在场的人都沉默了。 王先生每次去厕所，最短也要31分钟，最长的一次，居然待了3小时05分钟。再算一天的累计时间，少的时候也有1小时22分钟，多的时候直接飙到6小时21分钟。 要知道，正常工作日一天也就8个小时。也就是说，他大部分时间都不在工位上，真正干活的时间少得可怜。说是上班，更像是“打卡之后长期离线”。 公司这边还拿出了另一份关键证据——员工手册。上面明确写着工作时间不得无故离岗，而这本手册，王先生是亲笔签字确认过的。证据摆在眼前，想赖都赖不掉。 王先生依然不甘心，辩称自己身体不适，肠胃有问题。可法官的判断也很现实：如果真是严重的身体疾病，正常做法是去医院检查、治疗，或者向公司申请病假、调整岗位，而不是每天长时间占着公司厕所。长达数小时的如厕行为，显然已经超出了正常生理需要的范围。 最终法院作出判决：公司解除劳动合同的行为合法，王先生提出的20万元赔偿请求，没有事实和法律依据，全部驳回。 判决出来后，网友们议论纷纷。有人调侃，说这是把“带薪上厕所”玩过头了； 也有人直言，公司给你一万块工资，是让你干活的，不是让你把厕所当办公室的。 说到底，上班就是一场基本的契约关系。你拿了工资，就得对得起这份钱。就算签的是长期合同，也不意味着可以随意混日子。 身体真有问题，完全可以正大光明地沟通、请假、看病，而不是抱着侥幸心理钻空子。王先生偏偏选择了最不理智的一条路，结果工作丢了，官司也输了，还给自己留下了一个并不光彩的记录。以后再想找一份轻松又高薪的工作，恐怕就没那么容易了。
