万万没想到，近日重庆，女子在正常上班突然收到了公司给每位员工发来的致歉信，女子知道今年公司业绩不好认为公司要降工资了，可读完整封信后瞬间泪目了，原来不是降工资而是涨工资，而老板向员工们致歉的原因竟是今年涨的工资不多。 在这个年头，大家都过得紧巴巴的，职场人更是成了惊弓之鸟。 咱们不妨先从公司员工李女士的视角来看这事儿。 当她手机弹出一封标题带着“致歉信”三个字的公司邮件时，那一瞬间，她的心真的是提到了嗓子眼。 李女士心里太清楚了，今年厂里是个什么光景：订单并不多，生产线都没跑满，连往年热闹的年会都缩水成了简单的茶话会。 看到“致歉”俩字，她本能地以为，这是要像外面那些公司一样，开始搞降薪或者裁员那一套了。她深吸了一口气，甚至脑子里已经开始飞快计算工资少了以后房贷该怎么拆兑，这才硬着头皮点开了邮件。 可这一看，她整个人都懵了，紧接着眼泪就止不住地往下掉。 这哪里是什么裁员通知，这分明是一封让人意想不到的“涨薪令”。 这封信来自重庆美心集团的负责人。信里的内容实在是大白话，没有半点虚头巴脑的官腔。 老板把家底抖落得明明白白：今年制造业这块，好多账没收回来，非制造业那块也没达到预期的目标，公司确实难，日子不好过。 按理说，这时候老板哭穷卖惨、顺势砍掉员工福利，那是再“正常”不过的操作了。但这老板偏不，他在信里居然是因为“只给每人每月涨了20块钱”而感到愧疚，郑重其事地给大伙儿道歉，说觉得对不住大家这一年的辛苦，并承诺2026年继续涨这20块。 这操作简直绝了。你细琢磨，现在市面上哪有因为涨薪少而道歉的老板？别人家道歉是因为发不出工资，他家道歉是因为觉得自己给得不够多。这封信一出，整个办公区都炸锅了。 有人可能会撇撇嘴说，才涨20块钱，够干嘛的？买杯奶茶都不一定够，至于还要写封信吗？是不是作秀？你要是这么想，那可就没看懂里面的门道。 这公司有上万名员工，哪怕一个人只涨20块，一年下来光人力成本就得增加好几百万。 在如今这种大环境下，这几百万可是实打实的真金白银。而且，人家这涨薪特别“一视同仁”，不搞什么职级歧视，不管你是扫地的清洁工还是坐办公室的主管，大家涨幅都一样，主打一个公平。 为了凑出这笔钱兑现承诺，管理层是真对自己下狠手。 他们带头砍预算，那些稍微费钱点的外出考察全取消了，连打印机用的墨粉都换成了便宜货，老板更是带头压缩自己的个人开支。这就叫诚意，不是嘴上喊口号，是勒紧裤腰带也要让员工兜里多俩钱。 这事儿最让人服气的地方在于，这根本不是什么临时起意的公关手段，而是一种坚持了37年的“死规矩”。 从1989年这厂子建起来到现在，不管外面风浪多大，不管公司是赚是赔，涨薪这就从来没断过档。 老员工心里都有一本账：2008年金融危机那会儿，外面都在裁员，他们涨了50块；2020年疫情最凶那年，大家都难，他们涨了80块；2023年也难，涨了50块外加一封道歉信。听说早年间最困难的时候，老板为了不拖欠工资，把自己的车都卖了。这就叫把员工当人看，把承诺当回事。 咱们再看看现在有些老板是怎么干的。公司赚钱的时候高喊“兄弟们一起冲”，一旦遇到点风浪，马上变脸，冻结薪资、取消年终奖、变相裁员，花样百出。 有的公司借口应收账款多，直接全员降薪10%，等后来钱追回来了、盈利几千万了，高管们分红分得盆满钵满，普通员工被扣掉的工资却再也提不起来了。 还有的嘴上说年终奖照发，转头就裁掉40%的人，剩下的还得感恩戴德。这种“共患难易，同富贵难”的做法，跟美心集团一比，高下立判。 说回李女士，她当然知道这20块钱解决不了房贷的大问题，但这封信给她的那种踏实感，是多少钱都买不来的。在信里，你看不到什么“未来可期”的大饼，也看不到那种道德绑架式的“共进退”，只有把困难摊开来说的坦荡，和拼尽全力也要兑现承诺的担当。 在这个人人自危、生怕明天就被优化的职场环境里，有这么一家企业，宁可自己省吃俭用，也要守住连续37年涨薪的规矩，哪怕只是微不足道的一点点涨幅，也足以让人心里暖烘烘的。 那天之后，李女士的心态彻底变了，她不再提心吊胆，因为她知道，跟着这样有良心的老板，哪怕眼下日子苦点，心里也是稳当的。这封道歉信，表面是歉意，实则是给所有唯利是图的老板们，狠狠地上了一课。
