一，问清楚应聘岗位的工作内容都是什么？

不能想当然的以为招聘专员就只是做招聘，前台文员就只是负责接待一下客户，财务文员就只是统计一下表格。每个公司不一样，对岗位的职责范围的规定是不一样的。一般规模大一点的公司工作性质会单一一点，而规模小一点的公司负责的工作会杂一点，有的公司招聘专员几乎要把六大模块干完了，就相当于其它公司一个主管一样。因此在面试的时候一定要问清楚这一条。看看是否合乎自己职业生涯的发展。

二，问清楚工资福利待遇，包括基本薪酬，加班费、社保种类、有什么奖金提成之类的？同时还有吃住的问题，是有提供吃住的还是包吃住的？住宿的环境怎么样？如果是外宿有没有补贴等等。

三，问清楚发放工资的时间和支持银行，一般发工资时间太晚的就要好好考虑一下。比如是每月月底才发上月工资的，这种公司一般的福利都不好。对员工也不会人性化。一般在15号之前发工资的公司还是优先考虑的。

四，问清楚劳动合同是怎么签订的？试用期是多久？这一条也很重要，一般大部分的公司试用期都在三个月，但有的公司试用期要六个月。另外签订合同的时候也一定要看清楚合同内容，以免将来有麻烦。甚至有的公司明明是自己招聘的。可签订劳动合同的时候签订的是派遣合同。

另外，对于普工来说，我们关心的就是加班费的计算方式。因为我们很大一部分工资都要靠加班费，有的公司底薪虽然高，可是计算加班费的基数并不是按这个底薪来的，而按当地的劳动法计算。比如在东莞和惠州很多公司就是这个样子。招聘广告上写的底薪是2200，其实计算加班费的基数才1000多。这样实际上工资会少很多的。找普工工作的朋友，大家一定要问清楚才行。