在过去，大学生毕业后是非常吃香的，“物以稀为贵”家家企业都抢着要，可是现在不一样了，本科毕业生逐渐增多，薪资水平也逐渐下降。

如果想要毕业后能够过上高质量的生活，很多同学都选择了考入铁饭碗，考公和事业单位待遇都是不错的，今年事业单位面临涨薪，部分地区还会补发五个月工资，值得报考。

铁饭碗是家长梦寐以求的工作，每个家长都希望学生能够当上公务员，这种“公务员光环”直到现在还存在。

不过考公的难度很大，堪比高考。想要上岸并不容易，于是有很多同学把目光转向了事业单位，尤其是医生，老师等行业，又热门又稳定。

随着国家的不断发展，社会上的各种体系都在不断完善，事业单位体系也不例外，陆陆续续做出了很多新调整。

而同学们最关心的还是薪资问题，虽然事业单位没有公务员那样丰厚的薪资，但节日福利，奖金，节假日等福利都不缺少，毕业后能够进入事业单位，已经超过了很多毕业生。

事业单位中老师的职位是很多同学都向往的工作，有编制的老师能够保证旱涝保收，而且还与学生一样享有带薪寒暑假，学生放多久，老师就放多久，非常滋润。

只不过教师的薪资没有大家想象的那么高，在城市中能够保证一般水平，并且工作期间还需要备课，关心同学状态，与家长交流等零零碎碎的工作。

这样一看，教师的工作并没有想象中的那么轻松，拿着不是很丰厚的工资，也许会让教师们没了上班的动力。

而今年有消息称，事业单位可能会涨工资，有一些地区还会给员工补发五个月的工资，当作给坚守岗位员工的一份福利。

这样的消息让员工们都十分期待，并且医生，护士，老师都包含在涨薪范围内，是一件皆大欢喜的事情。

而教师的薪资是按照职称来涨的，刚入职的初级教师涨300元，中级500元，兢兢业业坚守岗位多年的高级教师每月800元。

由此可见职称对于老师的重要性，在上学的时候就不难发现，学校有时还会表扬获得高级教师成就的老师，而中小学教师评级也会新增一个硬性标准。

不光学生在老师的教导下慢慢成长，教师在工作过程中同样也在慢慢成长，从原来初出茅庐的教师，成长为毫不怯场的老教师。

所以教师需要通过评级来区分教师的教学能力，职称越高证明这位教师的工作能力越强，也算是对个人的一个肯定。

每年的教师评级名额都很少，需要学校先挑选出合适的教师，然后再到区到市区一起选拔。一般都是校内教学能力强而且很有威望的老教师。

除了对教学能力的考察之外，现在又多了一个新要求，现在互联网这样发达，提供给学生的专属平台也有很多。

比如国家中小学智慧教育平台，已今后教师评级时，对这个平台的使用情况也纳入了评级范围。为了能够开拓出新颖的教学模式，教师也要接受新颖的工作方式，接受改变。

无论学生们想当老师还是公务员还是选择做一个普通人都是学生的自由，不过在大学校园内好好地享受学习生活，为未来奋斗是主要目标。

也许有一部分的家长们都没有上过大学，却不辞辛苦的将学生送入了大学校园，学生应该好好珍惜这次机会。

在大学生活中好好学习专业课，不要白费接受高等教育的机会，专业课学习的好不好直接影响了未来在哪里就业。

学习成绩优异，个人能力突出的同学也许就会进入到一个好的企业，薪资更高，生活质量更高，也能早日为父母减少负担，过上幸福的生活。

但学生的追求都各不相同，不论是想要进入铁饭碗还是想做自由职业者都值得鼓励，在不让家长操更多心的情况下，可以去尝试。

今日话题：你希望自己的孩子当老师吗？

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