2025 年 4 月 24 日，小红书发布全员信，宣布自 5 月 1 日起取消 “大小周” 工作制，改为全员双休制度5。同时，小红书还宣布不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放，离职时员工期权还能申请回购5。这一消息迅速登上微博热搜榜首，引发了网友的广泛热议2。
小红书的这一举措并非个例。早在 2021 年，快手就率先宣布取消 “大小周”，随后字节跳动、美团优选、得物等企业也纷纷跟进2。取消 “大小周” 成为了互联网行业的一种新趋势，这背后反映了行业从 “野蛮扩张” 转向 “精细化运营” 的转变6。
对于小红书取消大小周，网友们的看法不一。
支持方认为，休双休是每个劳动者应有的权利，早就应该执行1。长期加班损害健康，双休有助于恢复生活平衡，让员工有更多时间陪伴家人和朋友，提升生活质量10。有员工坦言：“大小周的周日根本不像休息，反而要焦虑下周工作”10。从企业角度来看，保障员工充足休息，有助于激发创造力、提升工作效率，产出高质量产品，形成企业与员工的良性互动13。
反对方则表示，大小周有双倍工资拿，取消后收入会减少1。有员工算了一笔账，以单休周双倍工资计算，每月减少 4 天加班费，薪资降幅预计达 15%-20%1。并且担心取消大小周后，工作量依旧那么多，做不完就变成 “自愿加班” 了，甚至还要自己承担原本由公司支付的加班费8。
此外，还有部分网友持担忧态度，担心若工作量未同步减少，可能导致 “隐形加班”，比如周末不打卡，但电话、微信不敢不回，等于义务劳动10。
从社会层面来看，小红书取消 “大小周” 是互联网行业职场变革的一个重要信号，也引发了社会对劳动权益保障的广泛关注2。这一举措符合国家立法保护双休制度的要求，也是企业履行法律责任、保障劳动者权益的体现2。在国际化发展趋势下，企业若要拓展海外市场，需遵循国际劳工保护标准，接轨双休制是顺利出海的必要条件13。
而从企业自身发展的角度来看，取消 “大小周” 也是企业降本增效的一种手段2。盲目加班可能导致 “内耗式工作”，员工因疲惫反而降低产出效率10。小红书此次调整，或许是希望通过优化管理，提升员工的工作效率，以适应行业的发展变化。
狗剩
原来一直打拳的小红书，还他妈打压牛马，真不当人！