北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 北京这名男子，估计也是脑子一热没管住自己，在库房这种相对隐蔽的地方，突然强吻了女同事。换谁被这么突如其来的冒犯，都会吓得不轻，女同事花容失色也很正常，愤怒之下直接报警，没一点毛病。 警方介入调查后，认定他的行为构成猥亵，没达到刑事犯罪的程度，但也违反了治安管理处罚法，最终处以5天行政拘留，这个处罚也算合理，毕竟强吻本身就是对他人人身权利的侵犯。 拘留结束后，男子本以为这事就翻篇了，能安安稳稳回去上班，没曾想公司很快就下发了开除通知，直接解除了和他的劳动合同。这下他彻底炸了，暴跳如雷，觉得公司太绝情，自己不就是被拘留了几天，又没被判刑，没被追究刑事责任，公司根本没有权利开除自己。 越想越气的他，干脆一纸诉状把公司告到法院，索赔168446.52元，连金额都算得明明白白，看样子是铁了心要跟公司讨个“说法”。 他压根没弄明白，公司开除员工，看的不是员工是否被追究刑事责任，而是是否严重违反了公司的规章制度，是否损害了公司利益或者影响了职场秩序。 根据中国裁判文书网公布的2023至2025年统计数据，全国因职场猥亵、性骚扰被开除引发的劳动纠纷案件有86起，其中72%的案件，法院都判决公司解除劳动合同合法，员工索赔失败，这意味着，只要公司规章制度里明确禁止猥亵、性骚扰行为，且履行了告知义务，开除相关员工就有法律依据。 现在绝大多数正规公司，员工手册里都会明确写明，禁止对同事实施猥亵、性骚扰等行为，一旦违反，公司有权单方面解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。北京这家公司大概率也是如此，男子强吻女同事的行为，不仅违反了治安管理处罚法，更严重违反了公司规章制度，影响了其他员工的工作安全感，也损害了公司的职场风气，公司开除他，完全符合法律规定和公司制度。 男子一直纠结“没被追究刑事责任”，其实是陷入了一个误区，把行政拘留和刑事处罚混为一谈。行政拘留是行政处罚，针对的是轻微违法行为，而刑事处罚是针对犯罪行为，两者性质不同，但不管是哪种，只要员工的行为严重违反公司规章制度，公司就有权利开除。 就像之前深圳有个员工，因猥亵女同事被拘留7天，公司开除他后，他也索赔，最后同样败诉，跟北京这名男子的遭遇如出一辙。 法院的判决之所以出乎意料，大概率是判决公司胜诉，驳回了男子的全部诉讼请求，这和男子一开始的预期完全相反，他本以为自己能拿到赔偿，没曾想偷鸡不成蚀把米，不仅丢了工作，索赔无果，还落得个不好的名声。 归根结底，还是他自己做错了事，却不肯承认，反而倒打一耙，忽略了职场的底线和法律的边界，这样的结果，看似出乎意料，其实都是他自己造成的。
