近日，一则令人痛心的新闻引起了网友们的广泛关注。
坐标安徽省合肥市，海归女硕士小琳（化名）在即将步入婚姻殿堂之际，却突然选择轻生。她的母亲刘女士认为，女儿疑因结婚请假遭遇领导、同事霸凌，不堪重负才走上绝路。
小琳有着令人羡慕的学历背景，本科毕业于伦敦城市大学，硕士毕业于中国科学技术大学。2018年，她又通过校招进入某银行的安徽分行。
有这样的求学履历，又成功进入到这样的工作单位，这是多少人都羡慕的人生。然而，本应有着光明未来的她，却在2023年11月备婚请假时，遭遇了一系列不公正待遇。
“领导先是拒绝她的请假申请，随后安排她整理三年的纸质档案。还以各种各样的借口，反复找她谈话十多次。”小琳的母亲如是说。
同时母亲还表示，就在女儿出事的前一天下午，她的领导陈某某刚找她谈过话。另外在出事前20分钟左右，领导陈某某还跟小琳的父亲通了电话。
母亲认为，正是如此种种行为，给小琳带来了巨大的心理压力，最终导致了悲剧的发生。
然而对于家属的指控，领导陈某某却给出了截然不同的说法。
陈某某表示：“与小琳认识不久，也未针对小琳，出事前并非频繁谈话，而是在进行操作业务风险梳理的讨论。两天半的时间内，只谈了十多次，最长也只有20分钟。”
最关键的证据是，单位已经对她进行过相关调查，结果认为陈某某的工作不存在问题。
不过，这些解释难以让小琳的家属信服，如果真的只是正常的业务讨论，为何会在员工备婚请假的时期进行，而且频率如此之高？这不得不让人怀疑其中是否存在霸凌或不合理对待的因素。
小琳的父母为了给女儿讨回公道，将某银行、该行安徽分行和陈某某告上法庭，要求支付死亡赔偿金20万元和精神损失费8万元。
合肥市包河区法院一审判决结果却让人五味杂陈。法院判定被告安徽分行对小琳的死亡结果不存在过错，但出于人道主义给付抚慰金 28 万元，驳回了刘女士的其他诉求。
这样的判决，显然没有让小琳的母亲满意，目前她正准备上诉。
值得注意的是，小琳在轻生之前有过多次报警和聊天记录，里面提到“怀疑自己误吸D品”、“我爸妈在控制我”等等。笔者猜测，小琳此时可能已经出现了严重的心理问题。至于是不是工作压力，甚至职场霸凌导致的？我们不得而知。
在很多网友看来，这起案件疑点重重，不能轻易判定单位无责。从家属提供的信息来看，小琳在请假期间遭受的种种对待与她的轻生之间似乎存在着千丝万缕的联系。
当然，我们也不能只听一家之言，网上所展示的信息，大多来自小琳母亲的叙述。而法院判定小琳的死因与单位上司不存在关联的依据是，原告所举证据不足以证明被告主观上存在伤害小琳的故意。
于是就有网友犀利地指出：现在有不少人都会把死者或伤者当成一个筹码，在哪里出事儿就讹哪里，能讹一笔是一笔……
之所以会出现这样的争论，可能是因为大家对职场霸凌的关注度更高了。而在现实生活中，职场霸凌的现象并不罕见，只不过以前很多员工为了保住工作选择默默忍受，最终导致心理问题。
随着大众法律观念和维权意识的提高，以前一些想当然的事情，人们现在渐渐发现它其实是有问题的，是不合理的，甚至是违法的。
另外，请假难可能也引起了一部分网友的共鸣。单位在处理员工请假等问题时，应该更加人性化，不能只注重工作而忽视员工的个人生活和感受。在小琳备婚这样的特殊时期，领导更应该给予理解和支持，而不是增加她的工作负担和心理压力。
况且，既然法律有规定，职工有享受病假、事假、年假、婚假、丧葬假等权利。咱不求单位领导能给予多大的理解和支持，至少应该能做到按照法律规定批假吧？
跳出案件之外，也有人从另一个角度发现了小琳身上存在的问题。不给批假就自寻短见？这样的心理素质让人觉得匪夷所思。就算真的被故意针对，大不了可以离职啊？凭借她的履历，再找份工作应该不难吧。连死都不怕，还怕丢工作？
小琳的离去是一个家庭的悲剧，也是社会的损失。笔者希望小琳母亲通过上诉，能够还原事实真相。如果确实是因为职场霸凌导致的女儿寻短，就应该让实施霸凌的人承担责任，受到法律的惩罚。
相反，如果确实跟单位和上司没关系，法律是不是也该对讹诈和损害名誉的行为作出惩罚呢？
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