我叫邓大山，给大家讲一个我在退休后打出一记“左勾拳”的故事。
我在年轻时没有那么好的高考条件，技校毕业已经算不错的了，所以，我只能在公司一线工作，天天跟车间里的机械设备打交道。我学历低，但智商并不低，我自学成才，钻研技术，把设备管理业务搞得明明白白的。
简单说吧，我支棱着耳朵在车间里走一圈，听声音就知道哪台设备出了问题，只要我出手，再难的设备问题也能手到擒来。所以，我被基层兄弟们誉为“土专家”，在基层一线土生土长的“专家”，可惜的是我可享受不到专家的待遇。
在基层单位，我们这种学历的人干得再好也没用，现在提拔晋升都要求至少本科学历，就出现了一个悖论：有学历的人高高在上，不深入基层，不研究设备，对业务一知半解，却论文写了不少、成果拿了不少。他们纷纷评上专家后对我们指手画脚，可遇到现场问题就抓瞎了，指挥让我们去解决问题，然后宣传成他们的成绩。
我在退休前继续站好最后一班岗，一是想把我的技术经验传授给新来的工程师，二是想给单位领导反映车间设备老化需要更新的问题。结果，两个愿望都没有实现。
我想把经验传授给工程师，结果他们没人愿意学这些实践技术，他们都想搞一点高大上的东西，只是为了写论文、评职称、当专家，车间技术都是我们“土专家”做的低级工作。我想手把手教他们绝活，人家还嫌弃我手脏呢！
我给单位领导写了一个报告，反映车间的设备老化严重，安全事故隐患多多，询问这些年的维修经费都花在哪里了，几乎没有见到更新设备的投入，也没见到治理隐患的投入，一直让设备超期限、超负荷运行。要不是我们这群“土专家”精心保养维护，这些“铁疙瘩”如果是人的话早罢工了。
因为我的认真负责，还指出车间的安全问题，在临退休前得罪了单位领导，等我退休时，领导态度冷漠，连基本的欢送茶话会都没有开，让我冷冷清清地离开了单位。不过，我也没在意，开开心心被民企返聘去了。
我退休半年后，车间终于爆发出重大事故，好几台设备趴窝，其中有一条生产线还出现急停事故，导致2名操作工受伤。上级要派检查组来调查，根据调查结果再进行问责。
单位领导这下子急眼了，指令那些年轻的工程师立即下沉到车间，抓紧解决现场问题，以便掩饰设备老化、管理不善、挪用经费等问题。结果呢，那些高高在上的专家只会纸上谈兵，根本解决不了现场实际问题，气得单位领导炸了肺。
张总给我打电话，一口一个“邓专家”，叫得那个亲！我心系车间，急忙赶回来查看情况，简直是触目惊心，这些”铁疙瘩“再坚硬也扛不过这样折腾。
张总说特聘我回车间整改设备问题，为了表示感谢，每天给劳务费100元。我差点被气乐了，我在民企返聘的月薪是3万，处理这么复杂的难题，一天才给我100元，可见在领导眼里，我们这些“土专家”多么不值钱，他们多么瞧不起这些真干事的老师傅！
我笑着摇摇头，领导说，一天一百，一个月三千元，你还有养老金，加起来不少了。我啥话也不说，就向他伸出一个手指头。领导说，你同意了。我摇摇头说，这是一天一千元的意思。领导当场傻在原地，想不到我这么值钱。
张总悄悄关上门说，我可以给你每天1000，你必须帮我在检查组面前打掩护。我又伸出一个手指头，故意刺激他，如果这样做，一天一万！然后，我扭头就走了，留下领导在风中凌乱。
PS：离职见人品，退休看人性。行走江湖，将心比心。单位对老同志人情冷漠，老同志对单位也会寒心。有些领导对老师傅不尊重，出了难题才想起他们，可他们已经不想帮了。这个世界上，是有因果轮回的。
用户11xxx33
干的漂酿！