很多人在面试中，被 HR要求当场答复时，可能会说：

“不好意思，我的条件不符合您岗位的要求”

“对不起，我们已经有合适的人选了”

“我想我们公司有更好的机会，您看我们可以一起努力吗？”

等等之类的话。

在面试中， HR不会让你说太多话。

但要想获得一份工作其实并不容易，尤其是对于应届毕业生而言。

一、面试前做好准备

首先，一定要先把面试官的职位、公司信息等准备好，比如你想应聘的职位和公司都是什么类型或者什么时候需要招聘等等。

然后，在正式面试前你可以提前了解一下职位的要求，包括公司对应聘职位的具体要求（如“管理岗位/技术岗位”、“初级/中级会计/工程师”等等）和对应聘者有没有要求（如“应届毕业生，大专学历即可）等。

如果需要进一步了解这些内容，可以通过网上或找你之前面试过的同学和朋友了解相关情况。

其次，面试前应该做好充分的准备。

可以多向 HR询问应聘职位目前所需要具备的能力素质、工作内容等方面，在回答时要尽量详细具体且自信。

例如，“我大学主修市场营销专业并通过了市场营销中级资格考试”或者是“我大学主修的课程中有两门与市场销售相关课程，一科是《市场营销》课程，另一科是《商务谈判》课”。

这样可以让 HR对你更加感兴趣。

二、拒绝理由

你要表现出自信和成熟，表明自己有更好的选择，而不是为了给别人留下不好的印象而拒绝对方。

要表现出积极的态度和信心，例如“我相信自己可以胜任这份工作，并且希望能够与贵公司共同发展。”或者“我很乐意在此期间学习和积累工作经验。”

同时需要注意一些基本的原则：

首先，不是所有 HR都会同意你面试的要求。

其次，面试官很可能对你提出其他要求（例如要面试者了解公司的背景资料等）来获得其他选择。

因此，在做出是否接受你面试这种决定时，一定要谨慎。

再次，在你回答这个问题之前，一定要先仔细考虑一下问题可能涉及到的一些潜在利益关系以及自己该如何处理和 HR及其他相关人员的关系等方面；如果真的没有办法处理好这些关系很难处理好的话，可以考虑推迟面试时间或者直接拒绝面试。

三、正确的回答方式

对于面试官来说，最重要的就是要让对方对你产生兴趣，觉得你符合他这个岗位的要求。

当然，不一定非得说自己没有任何优势，但可以把自己的优点或者突出之处尽可能展示出来。

比如：我在学校期间做过一次营销策划的实习工作，因此对市场有一定的了解。

如果你们公司需要策划方面人才的话，我也可以去应聘，但我希望更多了解一下公司在市场营销方面的相关知识。

这种话听起来可能没有什么问题，但可能会让面试官觉得你是一个对自己很有信心的人。

面试官可能会问你“您觉得我是哪种类型”或者“您觉得我适合这个岗位吗？”等等问题时你就可以用这句话来回答。