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小八在某乎看到了一个有趣的话题“国企待久了是什么感觉？”。

国企本身就是个规则关系混乱的地方，你在这里的机关大概率能看到一堆有头有脸的后代或者旁系。背景不硬的，血缘不亲的甚至坐不到好的行政部门的普通岗。

大部分关系户都是躺平的，不争不抢，受过良好的教育和没啥艰苦成长经历，大部分人本身也是比较和和气气不带攻击性的，单位发展需要他们的关系和资源。上头不希望他们标准，因为不太容易开后门，内部上级也不希望自己被标准，会弱化权力和地位还有资源

下面是网友们的见解

想法可以有，但千万别讲出来，自己心里有数就行了。想改变下自己（比如说考公考证什么的），行动可以有，但千万别讲出来，自己好好执行小计划就好。总之无论要当咸鱼还是当不安分分子，都要先管住自己的嘴，猥琐发育，别浪。最初按实际数据评优过一次，被评上了，往后的工作中像被打了鸡血。之后的一年就因为各个上级的建议还原成人为推选。拧巴了两年，才明白上面这些话所言非虚，想改变真的不太容易。转变观念之后慢慢的才真正体会到，划水一时爽，一直划水一直爽，忽豁然开朗。

国企早就该改革了，应该像公务员一样，逢进必考，要不然，国加的企业队伍，人才质量越来越弱，贪的越抓越多，还不像大学扩招以前国家分配毕业生进国企，人才质量有保证，还能出一些有能力的人在国企，现在这批关系户，就是想着自己怎么上位，在国企干点实事很难，很难其实，整个社会就是这样，只不过国企把上层人和下层人都表面上集合到一个物理空间，让人能切肤感受到社会阶层的碾压而已。你自己凭本事在外面混，不用交税？不用巴结“有关部门”？不会突然得罪一些可能你之前根本没留意到的“力量”吗？只是这些人不是你的上级同事，可能根本不需要见到你本人就已经对你完成压榨。没背景就是一辈子当dog，就这么简单。就算混成马云，照样随时暂停你上市计划。

没背景就浮起走，多提供情绪价值，不出风头，上级都想不起有这个人更好。黑起屁儿做不相关本行业的副业，千万不要做本行业，基本能混到优化了。机会轮不到普通人，一定记住，你能接触到的上级，都是虾米一看就是老油条，能说出：没背景混着等退休过好日子就行了，上进是大忌这话！

是啊 我目前就是这样的现状 在一家市直国有企业上班 公司一百多人就我一个是社会招聘进去的 其他都是关系户 每天干不完的活 偶尔还要背锅 三年了没有升职加薪 心累行政机关是这样，但生产部门也会提拔能力强的，当然关系户中能力强的更容易提拔，要不都是躺平关系户当道，运转不下去了。

在国企，看人下菜碟是管理层必备的本事，知道每个人有什么背景后台，包括是不是刺头，能不能得罪，是管理层必备要素，如果你不接受，最好不干，像我一样，主动从管理层到一线。我对公平正义有执念，我真接受不了，沉默已经是最大的妥协了。

当一个不求上进的老混子，没人能把你怎么样。谁要是过分了就给予迎头痛击，打到他不敢再招惹你。

业务对于提拔是非关键因素，第一看背景，第二看处理乱七八糟事情的能力，第三看人际交往能力，第四看管理能力。

没背景，没有超强的建立背景的能力，也没有撞大运，建议不要过于追求升职提拔，可以发展多种业余爱好，时间是很充足的。

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