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小八在某乎看到了一个有趣的话题“怎么看航天专家为10万就被策反?”。

体制内，技术专家是受当权派打压的，所谓打压就是干活的是你，但当你薪资高过上级的时候，上级是不会允许的。

这是为什么张小平没有离职之前上级不觉得他重要，给的薪水低，离职后整个所都瘫了。

下面是网友们的见解

阅读理解：文中“某三甲医院动物实验室医生” 传递了什么信息？“三甲医院”代表了至高无上的权威，“动物”代表了群体类别，人类群体亦是其中之一，“实验室”暗含可以有更多的试验方法，动物只是耗材，“医生”代表专业、高精专，管理者，比试验耗材们更懂当痛苦成为常态时，哪怕最基本的正常待遇都变成了奖励。这句话总结的好！

平常我们都喊自己有多坚定，信不信如果真有找人我们，一个月给你拿两万，让你干点顺手投机倒把的事儿，大家十有八九都会从了。

这道算了我最受不了的一句话是“现在上面要我们降本增效，你们都是分母”，我们累死累活趟风冒雪披星戴月的人都成了分母了，搞的好像我们分了他们的钱一样我报销被卡了8000已经很难受了，结果我知道了同组一哥们儿自己垫了8万块钱，也跟我一样等审批的时候，我悟了，我得赶紧逃，树挪死，人挪活

这里的孩子从小就知道，做100分的工作，只能得到80分的期望回报。但是现实是撑死了拿到60分的好处。给你的好处还是上级赏你的。不讲规矩不守规矩，那就不玩你的规矩了。这就是传承5000年的传统。封建糟粕的遗留。打工就是用我的劳动换你的金钱，在我们这里，这叫赏你一口饭吃，和以前的仆人没什么两样。现在私企好多老板会理所应当的给你加塞活。

他把一个有理想有志气的大好青年，生生的逼到了成这样，但是他们不会反省，只会说这个青年不够坚定，轻描淡写的说一句这是拳利的小小任性。想起航天口那个事，一个底层小透明干了十几年级别没动工资没涨，后来打报告辞职，上级眉毛都没皱一下就批了。结果他一走所里忽然发现整个流程玩不转了，向上面打了一个报告说某某某是航天产业的关键人才，绝不能流失……真把人气笑了。

你以为出这事，就直接基层集体加薪？大概率各种开会画大饼，签保密协议竞业协议，继续pua，离了谁都照样转，只是离开的基本都是干活的底层员工。

实际上我们投在科研上的钱并不少。比如按报道，22年我们的科研经费投入已经突破三万亿。但科研人还是穷。为啥呢？

因为我们的主要科研圈子几乎全在国佳手里，是个完全封闭的领域。封闭就意味着没有正常竞争。就意味着学阀垄断。

大家可以自己看，那些站在科研领域金字塔尖的人是什么样。要钱有钱，要地位有地位，家底一个个都是深不可测。什么大厂员工，什么流量明星，压根没能力去碰瓷他们。

科研领域不是没钱，而是钱都被顶层垄断了。这种垄断是如此彻底，以至于底下的人别说跟着吃肉、干脆连口汤都喝不上。

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