35岁，不知道从什么时候开始，被视为职场的分水岭

作为一个资深HR，坦诚的讲，年龄绝对不是职场的分水岭

淘汰你的不是年龄，而是那些你没有意识到的不足。

35岁，正值壮年，工作10多年，本该是职场黄金期，怎么会被淘汰？

如果说你被淘汰了，那可能你要先看看，你是不是在公司里做着这两类尴尬的岗位

公司里什么样的岗位是比较尴尬的？

第一、你一直在基层，到了 30 岁还在基层

这种人其实是比较尴尬的，因为做基层并不需要一个 30 岁的人，25 岁的， 28 岁他能干得更好。

第二、中层没有办法给公司带来业绩的人

原来有很多中层，起到的是上传下达的作用，但今天公司越来越扁平化了，现在很多老板，都在一线亲自回答客户问题了

比如很多做新媒体公司的老板，加了客户微信，他们有什么问题都能自己回答了，老板都在一线，还要中层上传下达干什么？

但是有一类中层是比较安全的，如果你真的能给公司带来业绩，那么你就会值钱！

比如各行业懂运营的人才，能帮公司获取流量和客户，并让客户产生消费和复购

这样的人，你在公司不管你多大岁数，都少不了你一碗好饭吃，为什么？

因为你能帮老板赚钱！

运营里面对应两个新兴高薪的岗位，一个叫短视频运营，一个叫用户运营

三四线入行基本大概是 7- 8 k 的水准，一线城市当然还会更高

工作一年之后，再跳就能涨新个 20%- 30%。

而且做运营非常容易发展自己的副业，因为主业和副业共享一套能力模型。

如果你本身就是运营，想跳槽拿到更好的机会，或是你已经开始自学，但是入行找不到突破口

你就要拥有拿到好的面试机会，并且拿下面试的能力了，怎么做呢，往下看，我给你准备了一系列求职攻略

最后，如果你想找准职业黄金赛道，更快拿下心仪offer，来拿offer陪跑计划！

如果你想，顺利通过试用期，增强向上管理能力，顺利升职加薪，来职场进阶天机在职陪跑计划

嗨，我是金饭婉，一名高薪职业发展顾问，我来了……

1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软

2️⃣已帮助超1000人入职阿里、美团、蔚来、字节、小红书、京东、华为等名企，客户最高年薪500万

3️⃣致力于让你30岁前找到人生发展战略，35岁前有说“不”的底气，40岁前有脱离任何企业生存的能力！