我叫大何，之前在多家上市公司做过数字化专业管理岗，是金老师的拿offer陪跑计划学员
上一份工作离职后，因为家里老人生病需要照顾，有一年半的空窗期，空窗期也没闲着，做了一份项目制的工作
找到金老师之前，我已经尝试找了1个月工作，面试邀约数量还可以，拿到了四五家大厂和知名公司的面试机会，可是……
绝大多数终面挂，几乎没有一面挂，搞不清楚到底是为什么
那我为什么能迎来了神奇的转机，一家曾经拒绝掉我2次的大厂，居然录用了我，而且还给了我高薪
如果你想知道的话，接下来的故事你一定要看完，因为里面藏着你想要的答案……
01面试邀约都是大厂名企，却一个offer都没拿到
虽然之前投简历 ，多的时候1个星期10个邀请，但是最后却一个offer都没拿到
是自己与岗位匹配度的问题，还是做过自由职业遭到面试官嫌弃，还是面试技巧本身有什么问题？
我百思不得其解，但我知道这样下去，真的是挺浪费机会的，我非常需要更快找到一份高薪工作
所以打算找专业的老师，对症下药，把问题解决了再投简历，于是报名了金老师的求职陪跑
02做对两件事，曾经拒绝掉我的大厂居然录用了我
报名了拿offer陪跑后，有没有效果呢？
是有效果的，从结果层面：
一家大厂已经通过 了5轮面试，拿到了offer，另外还有3家正在面试中。
其中拿到offer的这家，还是之前面试过2次都没通过的（一次是一年前面试的，一次是去年年底面试的），并且给了我跟上一份工作持平的待遇
因为在上一家公司是部门一把手，本来工资就不低，没想到职业断档1.5年，很多人都说找降薪才能找到工作的环境下，我居然没降薪，这是我之前没想到的
刚说的是结果，那过程中，到底做对了什么呢？我觉得是以下2点：
1、最害怕的面试问题，现在回答的让面试官点头称赞
我以前是最害怕面试问什么动机、价值观，软实力方面的问题，特别害怕HRBP的面试还有总经理面，金老师听了我之前的面试录音，发现了一些问题：
金老师说，跳出陷阱问题的面试致胜的法宝是“思维碾压”，你还别说这招还真灵！
后面我就学会了跳出问题本身看实质，针对问题实质，给出更高维度的回答
这样面试官再也不跟我反复纠缠"照顾老人为什么要辞职，做的这个间职为什么不继续做下去"，这些问题了当然在辅导中，还会针对不同轮次的面试官考察点，还有薪资谈判，量身订制，给你具体的指导，这里我就不展开详细说了
2、简历更加精简，重点突出，获得的面试邀约更多
我原来的简历试图把什么都说清楚，企图全全俱到，写了9页之多。
金老师说，HR看一份简历平均 时间也就是8秒，根本没耐心看这样的长篇巨制，而且……
简历上太多专业用词，过于专业的表达，只会让非你本专业的HR人觉得晦涩难懂，不想看了
于是把我的简历，按HR筛选简历 的视角，进行了大刀阔斧的精减，最终定稿4页，这样简历清爽多了，重点也更突出了
所以，你发现了么？
在你工作能力不变的情况下，求职能力的全面提升，是你更快拿 下好工作的助推器
03找对专业老师指导，你也可以轻松拥有高薪好工作
当然，这个世界上没有随随便便的成功，每个人想要拿结果，都要付出时间、精力、成本
如果你能独立搞定高薪好工作，当然很好，不过当你花了很长时间，都没拿到你想要的结果时
很可能是因为，你并不知道背后隐藏的真正原因，更不知道如何对症下药，药到治除！
既然我一个空窗一年半的人，在金老师的指导下，都能拿到大厂offer，那么当你停滞不前、觉得迷茫的时候，有一位专业的教练指导你，同样也能带你破局成长！
其实想更快找到高薪好工作：背后都是有方法的！
我把我辅导求职陪跑学员拿offer屡试不爽的7个高招，写在了下面这本
最后，如果你想找准职业黄金赛道，更快拿下心仪offer，欢迎报名拿offer陪跑计划
嗨，我是金饭婉（荃网彤鸣），一名高薪职业发展顾问，我来了……
1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软2️⃣已帮助1000人入职阿里、美团、蔚来、字节、小红书、京东、华为等名企，年薪100-500万高管
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