在许多国家和地区，政府为了保障老年人的基本生活，设立了退休工资制度，即由政府或雇主定期向退休人员支付一定数额的金钱，以补贴他们的生活开支。

然而，随着退休人口的增加，退休工资的支出也越来越大，给政府和社会带来了沉重的负担。因此，越来越多的人建议取消退休工资，以缓解养老压力，转而采用其他的养老方式，如个人储蓄、社会保险、家庭互助等。

那么，取消退休工资真的是一个可行的方案吗？它会给老年人和社会带来什么样的影响呢？本文将从以下几个方面来探讨这个问题。

取消退休工资的主要好处是可以减轻政府和社会的财政压力，提高经济效率和社会公平。退休工资的支出占据了政府的大部分预算，限制了政府在其他领域的投入，如教育、医疗、科技等。

同时，退休工资的分配也存在着不公平的现象，如不同行业、不同地区、不同性别的退休人员享受的待遇差异较大，导致了社会的不满和不和谐。

如果取消退休工资，政府可以将节省的资金用于更有利于社会发展的方面，同时也可以消除退休工资的不平等问题，促进社会的公正和稳定。

取消退休工资的主要缺点是会增加老年人的生活困难，降低他们的幸福感和尊严感，甚至引发社会的动荡和危机。退休工资是许多老年人的主要收入来源，如果取消了退休工资，他们将面临着生活的困顿和贫困，无法保障自己的基本需求，如食物、住房、医疗等。

同时，取消退休工资也会剥夺老年人的社会权利和地位，使他们感到被社会遗弃和歧视，影响他们的心理健康和自尊心。如果老年人的利益受到严重的损害，他们可能会采取抗议或暴力的方式来维护自己的权益，导致社会的不安和动乱。

在一些国家和地区，退休工资是老年人的合法权利，是政府和雇主与他们签订的契约的一部分，如果取消退休工资，就会违反法律和契约，引起老年人的不满和反对，甚至引发诉讼和纠纷。

在一些国家和地区，退休工资是社会的传统和习惯，是老年人的期待和信任，如果取消退休工资，就会破坏社会的稳定和和谐，影响老年人的忠诚和支持，甚至引发抵制和反抗。

因此，取消退休工资并不是一个容易实施的方案，它需要有充分的理由和证据，以及广泛的沟通和协商，以及适当的过渡和补偿，才能获得老年人和社会的理解和接受。

取消退休工资并不意味着放弃老年人的养老问题，而是需要寻找其他的养老方式，以保障老年人的生活质量和社会参与。一些可能的替代方案如下：

第一，个人储蓄。鼓励和引导老年人在工作期间积累个人储蓄，以便在退休后用于自己的生活开支。个人储蓄可以提高老年人的自主性和自我责任，同时也可以减轻政府和社会的负担。然而，个人储蓄也存在着一些问题，如储蓄的不足和不稳定，以及储蓄的管理和投资的风险和难度。

第二，社会保险。建立和完善社会保险制度，即由个人和雇主按照一定的比例缴纳社会保险费，由政府或专业机构统一管理和运营，以便在退休后向老年人提供一定的养老金或补贴。

社会保险可以提高老年人的保障性和公平性，同时也可以分摊政府和社会的压力。然而，社会保险也存在着一些问题，如保险的不足和不可持续，以及保险的欺诈和滥用。

第二，家庭互助。倡导和支持家庭互助的养老方式，即由子女或其他亲属在经济上或生活上照顾和帮助老年人，以便在退休后给老年人提供一定的收入或服务。

家庭互助可以提高老年人的亲情和幸福，同时也可以增强家庭的凝聚力和责任感。然而，家庭互助也存在着一些问题，如家庭的缩小和分散，以及家庭的冲突和负担。

综上所述，取消退休工资有其利与弊，既可以减轻政府和社会的财政压力，提高经济效率和社会公平，也会增加老年人的生活困难，降低他们的幸福感和尊严感，甚至引发社会的动荡和危机。

取消退休工资的可行性和替代方案也需要根据不同的国家和地区的法律、经济、社会、文化等因素来制定和实施，不能一刀切，也不能一蹴而就。个人储蓄、社会保险、家庭互助等都是可能的养老方式，但都有其优缺点，需要综合考量和平衡。

总之，取消退休工资不是一个简单的决定，也不是一个绝对的方案，而是一个需要多方面的分析和协调的问题，需要有充分的理由和证据，以及广泛的沟通和协商，以及适当的过渡和补偿，才能获得老年人和社会的理解和接受。