那天和朋友闲聊，谈到村干部的话题。他说到，最近10来年，越来越强调基层干部年轻化，所以一大批30岁左右的乡镇副职被提拔起来，受到这种思想指引，村干部也是越来越年轻化，实际上农村工作最好是“老中青”相结合，而自己也深以为然。毕竟，村干部的年纪和经验直接影响到村子的发展。

特别是新一届农村选举，也就是2020年前后，很多村大胆启用90后年轻大学生任职村支部书记，原本原本这些大学生在城市拼搏，不熟悉农村的人和事。可这么做，问题很快就来了。年轻人刚出社会，缺乏实际的工作经验，有些事情处理起来难免吃力。而且，更重要的是，年轻往往意味着缺乏足够的权威性，难以得到村民的信服。

随着时间的推移，不难发现，村干部的年纪并不是越年轻越好。相反，老中青三代的搭配才是最好的选择。这样既可以发挥各自的长处，又可以互相弥补短板。

举个例子，如果一个村子里的干部都是年轻人，那他们可能会缺乏处理复杂人际关系的能力，在村民矛盾纠纷调解方面和产业发展方面尤为突出，比如土地边界纠纷，如何调查、如何取证、如何沟通，很不容易调解成功；如果都是老年人，则可能缺乏创新思维和活力，在服务理念上和工作态度上区别很大，年龄大、资历老，架子也就大，服务方面就有所欠缺。

当然，年轻的村干部也有其优点。他们通常具有较高的文化素质，能够熟练运用电脑和手机等现代工具，业务能力强，同时也更加注重公平公正，歪心思少。他们愿意回村任职，就是有一颗热爱家乡的心，愿意为村子的发展尽自己的一份力。

当然，年轻的村干部也存在一些问题。他们可能对农村的情况不够了解，缺乏处理农村事务的经验。此外，由于年轻，他们可能缺乏足够的耐心和细心，无法很好地应对农村的复杂情况。所以，需要给年轻村干部时间成长，有三五年的磨砺一定能成为合格的好干部。

个人觉得，不宜采用整村都用年轻干部的做法，曾经有一个村6个村干部都是40岁以下人员构成，工作起来真的很多磕磕绊绊，镇里的帮扶干部伤透了脑筋。建议：“村两委”班子30岁以下1～2人足矣，30到45岁比较适宜，58岁以上的能不用最好不用，不是对他们有意见，而是现实中很多这个年龄的村干部就想着退休了，没有激情；村支书不宜用30岁以下的大学生，当然身后资源丰厚的另算。

可能自己的眼光不足，但还是觉得要想把农村建设好，实现乡村振兴，村干部还是老中青结合更适宜，过度年轻化有可能不利于乡村振兴发展，你觉得呢？