结构工程师在电子厂三年不涨工资，一问才知道人事没把他当研发

先说明，这是一件真实发生在我身边的事情。一同事自动化专业毕业，工作两年后跳槽到我公司，划到研发部归我管理。我们公司主营电子产品的研发与销售，规模不大，一百人左右。虽然主营电子产品，但多多少少还是会涉及到结构设计以及软件开发，所以研发部有电子工程师五名、结构及外观设计工程师三名、软件工程师两名。别笑，一个一百人的电子厂研发人员就这么多，大部分员工是生产，这是事实。我本身是从电子工程师成长起来的，对电子电路设计和嵌入式编程在行，手下几个电子工程师工作怎样我一眼就能看出来。没别的原因，在这一行做的久了自然就精通了。工作中涉及到的软硬件我都懂，他们要是敢撂挑子我能直接接过来，可能还做的比他们好。相反我知道的行业标准他们不一定知道，他们没接触过的竞品公司产品我拆开研究过，他们没接触过销售，对市场行情不了解，我天天被销售追着写方案、跟展会，对市场的需求、电子产品的研发方向比他们懂的多。结构工程师倒也还好，我们涉及到的结构设计很简单，没太大难度，所以管起来也不算费劲，他们倒也没有不服。软件工程师管起来相对难点，大家不是一个专业，有时候他们讲的技术我不太懂，不过没关系，跟着视频教程熬了两三个月后也能大致了解。因为主营是电子产品，对结构和软件要求不高，所以这两项工作看起来就像是电子产品的附属，跟着在公司从事这两专业的同事自然归我这个电子出身的管理。结构工程师的工作相对简单，一般是机壳的选型、材料的选择，固定支架的设计等。产品的外壳我们一般会选择标准型材，这个工作简单，电子工程师和结构工程师一起去网上找找，看到合适的申请买一两个样品回来。等外壳回来后，剩下的工作就是内部PCB板、各种测量模块的固定，这事结构工程师一个人拿不下来，必须要和电子工程师配合完成。电子工程师诉说自己的需求，结构工程师画图纸并从他的角度提点意见，不过大多数时候也给不了啥意见，这种情况下这个岗位就显得有点鸡肋。这个前同事就是这种情况，自身有着本科学历，毕业后这几年又从事专业对口工作，以前还在一千多人的大厂做过两年结构工程师助理，专业技术过硬，人也很好沟通，大家一起工作的三年相处还算融洽。工作中我算是好说话的，任务交待下去你能按时完成就行，不行和我表明问题在哪，大家一起商量解决就是，工作之余摸鱼滑水我都不管，前期是不能当我面玩。这种环境下我以为他能一直干下去，结果在他来公司工作的第三年突然和我说要离职，搞得我一头雾水，大家相处地好好的为什么突然间就要起了呢？问了下原因，给的答案是三年来工资一分没涨，进来时7.5K（15年，做五休二，十三薪），三年后还是7.5K，感觉不被公司重视，心寒了，待不下去了。这就奇怪了，在我印象中公司对研发人员的待遇算是不错的，每年会按10% ~ 20%的幅度调薪才对，我是这样，其他人应该也是这样，怎么就他的工资不动呢！于是先安慰他，让他别着急，我找机会和人事了解了解情况再说，大家共事这么久了，相处的还不错，有机会还是一起共事的好。第三天找到人事问了下情况，得到的回复是“结构工程师不算研发人员”，奇葩！感情在人事眼里，公司就电子工程师和软件工程师算是研发。一通好说歹说，从工作能力说到人才市场行情，从熟悉工作环境到同事感情，总算是给人事说通了帮这位同事调薪。第一次争取到高薪至8.5K，和同事谈了一下，同事不满意，坚持要走。再次找到人事谈，在沟通了一番感情后，第二次争取到将工资调到10K，同事还是不满意。继续和人事沟通，人事表示无能为力，让我和老板直接沟通，老板表示10K已经快到自己的底线了，如果还不满足只能放人。最后一次和同事沟通，表示老板已经给到了最高价了，如果不能满意只能放人了。同事这才说，他提离职前就开始了投简历，这两天已经拿到了offer，对方主营结构设计，公司规模和我们公司差不多，实习工资给到10K，三个月后转正12.5K（做五休二，十三薪）。我表示，公司现在肯定给不了那么高的薪水，如果帮你争取到11K，你愿意留下来吗？同事当时说要回去和女朋友商量一下。我看他态度有所松动，便继续去老板那和他争取，一番沟通下来老板也同意了，第二天给同事一说，他表示还是要走。就这样，半个月后同事离职了。客观来讲，同事选择离开是正确的。我们公司主营电子产品，对结构设计需求不大，随便找个毕业一两年的人就能胜任这份工作（说句不好听的，我随便学习一两个月就能拿下），众然同事有很好的技术在这也得不到施展。他去到以结构设计为主业的公司，发展前途必然不同，在我们这老板开到11K时已经是咬牙答应，到对方那就是起步价。这不是老板大方还是小气的问题，平台决定了发展，在我们这，结构工程师和软件工程师就是不如电子工程师收入高。不是说结构工程师和软件工程师不值钱，但要看在哪发展，专门从事结构设计的公司对该专业技术人员开出的工资确实高。软件工程师就更不用说了，去到互联网公司，工资直接比我们高一倍起步，但在这他们就是没我们高。工科专业毕业生如果去到小公司上班，最好能找个以自己所学专业为主营业务的公司，这样不仅能学到更扎实的专业技术，还能收获更高的收入。很多人看到这会觉得我在吹牛，一个部门的领导怎么会不知道属下员工的工资水平。这个我确实不知道，表面看我是个部门领导，其实我没一点权力，最多只有一点建议权而已。还有人事为什么能决定他人的工资，事实上你也可以说他是财务，小公司财务一般兼人事。为什么要这么努力帮下属提高薪水。很简单，我也想提高自己的收入水平啊！但是我又不能直接和老板说该给我加工资了，这太明目张胆了。只能从侧面出击，帮下属要工资，下属工资都涨起来了，而且我还知道了，老板能不给我涨点吗？