学历和能力哪个更重要？有人说学历重要，有人说能力重要，反正公说公有理，婆说婆有理，谁也没办法说服谁，但学历不代表能力这一点大家应该会比较认同。
我们一直说学历是块敲门砖，这个很重要，很多时候你没有它，你就得不到一个展示自己能力的机会。我这些年因为一直没跳槽的关系（也可能是实力原因），在部门做了一些管理工作，也面试过不少人员，对学历这方面有一点点个人理解。
面试前双方都是陌生人，互相不知道对方的深浅，只能通过简历和简介来了解对方，那用人单位如何用最简单的办法来挑选自认为合适的人才呢？很简单，直接看学历，先设置一个门槛，比如本科以下直接PASS，硕士学历优先考虑，就这么简单，也会考虑工作经验啥的，但那些只能作参考，反正谁都不知道你过去干了些啥，随便填呗，没人会当真的。
这个过程可能会选错，比如实力更强的本科生被实力较弱的硕士生淘汰，没关系，这都是小概率事件，只要大方向不出问题就行，关键这样选谁都挑不出毛病，你总不能说我慧眼识珠在本科生和研究生中挑个本科生吧！要是进来后能力不行，人事会怎么看你？你俩莫不是有什么不可告人的关系？所以为了省事，或者说为了排除后面可能发生的会影响到自己的因素，直接选学历高的不会错。
同样的，学历越高进入公司的起始收入越高，这是肯定的，虽然将来的工作能力还没得到证明，但是过去的读书时的能力已经通过学历得到证明，那你就值这个价，别小看这点差距，这很有可能是你许多年都无法弥补的差距。
说了学历在入职时的重要性，那能力什么时候有用呢？这个应该是在工作后吧！为什么要加个吧呢？因为能力这东西看不到摸不着，领导说你有能力，你没能力都要有能力，领导说你没能力，你说你有能力都没用。
从技术层面上讲，在同一家公司工作时间长了后（三五年），大家的实力基本差不多，因为实力不行的或者实力更强的都走了，一个是被淘汰了，另一个是不安现状跳槽了，所以留下来的人实力都差不多，就算有差距也不会太大。
这时候学历已经不重要了，大家拼的其实不只是业务能力，还要拼其它能力，比如和领导、同事搞关系的能力，你和领导关系比较亲近，当机会来了时，你就有升职加薪的可能，你和领导关系一般般或者说双方的日常交流只局限于工作层面，那你的职业发展就要看领导对你的态度了。运气好，你的收入会随着工作年限的增加正向上涨，运气不好，你的收入会比新来的没几年工作经验的新人超越。
在同一家公司工作多年的“老人”被新来的没几年工作经验的“新人”超越，收入倒挂这事在职场很常见，同样的工作内容，新来的人就是比你拿的多，你有什么办法？你去找领导谈吗？我保证领导除了会拿各种话术PUA你外不会让你在收入上得到丝毫的上涨，你要不接受，留下来继续工作，要不负气走人，除此之外没别的办法。
当然也有在另外，比如你天赋禀实力超群，整个部门甚至公司离了你就转不动了，那你当我什么都没说，什么情商、什么关系都抛一边去，领导或者老板就怕你哪天不开心不干了，巴不得天天供着你才好呢！不过这种特殊情况相信大家都不存在，大部分情况是能力你要有点，学历当个敲门砖就行，后续发展更多的还是靠情商。
