“人才沉淀池”制度，在今年的建筑业央国企当中颇为流行。简单来说，就是企业针对当下项目缩水，员工太多的情况，将那些暂时用不上，又不想养着的，或者某项指标不合格的员工，统一划进一个系统。

进入这个系统，你暂时不会有工作任务，单位会给你安排一系列培训。但是不要高兴得太早，你的工资将会面临断崖式下降，一般就按当地最低标准来发放。有很多进入“池子”里的兄弟，月薪只能拿2000左右。

哈哈，“人才沉淀池”，名字挺好听，字面意思好像是让“人才们”沉淀一下，静下心来，回炉重造，但试问哪个单位会给“人才”开2000的工资？

这个“沉淀”的时间，最高可以维持一年。一年的时间，带薪培训，啧啧。

当然，还有一个骚操作在等着你。

如果你培训不合格，或者培训完了，一直没有项目要你，那结果可能就是直接辞退你。。。

有人会问，国企辞退员工要给补偿金啊。

嗯，确实会给补偿的。但是不要忘了，离职赔偿金的赔偿标准是参考离职前一年的平均工资来定的，在沉淀池的这一年，你的平均工资已经减少了很多，相应的赔偿标准也就下降了很多！

甚至，企业可能拒绝赔偿，毕竟，你连培训都没有通过啊。。。

除了这个套路，包括待岗、转岗、降薪，那都是一个套路，目的都是降本增效，为将来的进一步裁员做准备。

那如果不幸已经进了沉淀池，应该怎么办呢？我能想到的有三招。

一、抓紧考证。昨天的文章（一建成绩公布，今年放水了？）也谈到这个问题，尽管现在项目萎缩，一级建造师含金量也不如以前，但证书在手，单位还是会高看一眼的，有证的员工还是少数啊。

二、积极协调。自己家里有关系的尽快运作运作，另外跟以前的老领导们多保持联系，有的项目经理、总工到别的项目上，手头可能也缺人，如果以前关系处得好，顺水推舟就能给你要到项目上。

三、认真考虑下家单位。做好辞职、跳槽甚至转行的准备，积极参加各种招聘会，也可以尝试考公考编。土木转行之路，可以参考我之前的文章（不想干工地了？土木建筑还有哪些“出路”？）。

当然，如果以上都没有成功，为了维护自己的合法权益，有必要采取一些措施。

这里给兄弟们提供一个思路。

首先保留好影像材料证据（包括自己平时上下班考勤记录、劳动合同、公司制度文件等），可以以公司“没有提供劳动条件”为理由，按照劳动合同法第38条，主张被迫解除劳动关系，这样才能拿到相对合理的补偿金。

这是最后一步，也是撕破脸皮之举。