最近，总是看到零零后整顿职场的视频，大意就是零零后到点可以立即下班，其它加班的同事都一脸惊讶地看着他们潇洒地离去。其实在真实的社会场景中零零后都是这样的吗？显然不是的。零零后整顿职场就是一个噱头，一个骗局。这个骗局就是忽悠一部分刚出社会的、还不能独立思考的愣头青，直接去对抗一帮混迹职场二三十年已经掌握着公司发展的管理层， 决策层， 最终他们沦为别人的牺牲品，四处碰壁才知道原来不是这回事儿。

更可怕的是，有个别的零零后只扮演鼓动的角色，却从来不参与实施。我碰到的一个零零后就是被零零后的同事挖了坑，怎么回事？就在今年5月的时候。因为疫情影响到公司业务，公司HR在群里发了通知，全员降薪30%暂时与公司一起渡过这个难关，何时恢复等公司通知，并要求收到请回复。堂堂50多个人的群，五分钟没有一个人回复，大家都瞎了吗？怎么可能，观望，对，等什么，等你一个愣头青。还没等到公司一个副总先出来表态了，表示愿意与公司共进退，并再次@了所有人。

公司中层陆陆续续表态愿意支持，那我们的主角王强一个零零后坐不住了。直接开怼降薪30%，说我交不起房租，不同意，鸦雀无声，极度尴尬。HR反应非常迅速，答复不同意降薪，可以申请离职。王强这一下子火就上来了，编辑了一大段话，准备在公司群里舌战群儒，可是刚要发布，发现被踢出群了，这时王强火就更大了， 直接跑去跟HR理论，你想想一个资深的HR会怕你一个初入社会的小朋友吗？HR一顿忽悠，王强就写了一张主动离职申请表。王强晚上回家发现不对劲儿，咋工作没了呢？

我们在梳理这件事儿的时候，发现了一个细节，王强火这么大，是因为他同毕业的几个小伙伴有个小群，没事大家在一起分享快乐，吐槽公司，大家关系都很好，那天王强他们这些小伙伴就收到了小道消息，说公司业务不好，可能要全员降薪30%，因此，他们就在小群里讨论。群里的一位同期的小伙伴小张就把王强捧了起来说“，王强，你是大家的希望。你向领导提下意见吧，我们大家都不同意降薪。于是王强误认为自己是正义的化身，是上天选中拯救黑暗职场的救世主，就有了后面的举动和一系列的事儿。

其实在现实生活中就有不少的“王强同学”，他们没有多少职场经验，而且心气还特别高，最终成为别人利用的对象，对于类似这样的事我认为应该是这样的，对于零零后，无论在任何企业上班，咱先把规则整明白再说，不管是法律规则还是职场规则，最起码咱要懂一样。从“王强同学”的这个例子来看，不同意降薪，可以私下说，没必要在公司群里公开，对于他那位小伙伴小张。是比王强更懂职场规则，他怂恿王强出面而不是自己出面，这一点就说明王强不如身边的同龄人，如果王强懂法律上的规则，公司给你降薪了，当然可以书面的拒绝，公司真不给你发了，你离职的时候就可以去申请劳动仲裁，要求拿到被迫解除劳动关系补偿金，而不是被人三五句话，忽悠着写了主动离职申请表，最后什么都没有得到。

大家可以想想看，已经形成的这套职场规则运行了好几十年了，虽然会有弊端，有阴暗面，但不至于那么的不堪。即使要改变，也是随着社会的不断进步慢慢改变，不可能零零后一进入职场就立即改变，这可能吗？想想也不现实吧。你觉得这家公司不好，其实换家公司也差不多那样。对于初入职场的零零后，我的建议是你要在一家公司混，建议你接受这家公司的这套规则并学习它，否则你会四处碰壁。你要不想在这家公司混，你就心平气和离开这家公司，不要因为感觉不爽就做出一些出格的事，最终伤害的是自己。当然，如果这家公司有违规违法的地方，那你也要先把相关的法规学一下（比如劳动法），然后再去对付它，而不是盲目地冲锋陷阵，任性而为，这样最后吃亏肯定是自己。

那么，文章最后的问题来了，你觉得零零后真的能整顿职场吗？欢迎大家在评论区留言，谢谢！