“骑驴找马”，“骑马找驴”，职场江湖，向来都是“人在江湖，身不由己”。

最近，网上一个帖子火了，一位网友吐槽自己离职3个月后被前公司高薪“请”了回去，结果却掉进了“绩效陷阱”。

这位网友的遭遇，说起来也是一把辛酸泪。

当初离职，多半是“此处不留爷，自有留爷处”的豪迈，结果领导一通电话，又是涨薪20%，又是画大饼，愣是把人给“忽悠”回去了。

可这“忽悠”背后，藏着的可是“绩效工资”四个大字。

这年头，绩效工资可不是什么新鲜词儿了。

说白了，就是把一部分工资跟你的工作表现挂钩。

干得好，拿得多；干得不好，那就不好意思了，钱包缩水。

这听起来好像挺公平，但问题是，这绩效考核的标准，还不是公司说了算？

所以，很多公司打着“高薪”的旗号，实际上玩的却是“绩效工资”的套路。

你以为自己拿的是高薪，实际上不过是把未来的工资提前预支了，而且能不能拿到手，还得看公司脸色。

除了“绩效陷阱”，这位网友还碰上了“证书借用”的糟心事。

公司为了某些资质要求，需要借用员工的证书，这在一些行业里并不少见。

但问题是，证书借出去容易，一旦出了问题，责任谁来承担？

就拿这位网友来说，如果公司在使用他证书期间，出现了违规操作或者其他问题，那他作为证书的持有者，难逃干系。

到时候，轻则罚款，重则吊销证书，甚至还有可能承担法律责任。

所以，对于证书借用这种事，大家可千万别掉以轻心。

别为了所谓的“公司需要”，“领导要求”，就轻易把自己的证书借出去。

要借，也得白纸黑字，签个协议，把责任划分清楚，别到最后“赔了夫人又折兵”。

说到底，公司玩这些套路，无非是为了降低用人成本，提高利润。

毕竟，裁掉老员工，再招新人，成本可不低。

而回聘老员工，不仅省了招聘培训的费用，还能利用老员工对公司业务的熟悉，快速上手工作。

而对于员工来说，面对前公司的“橄榄枝”，难免会心动。

毕竟，谁会跟钱过不去呢？再加上一些领导的“花言巧语”，“糖衣炮弹”，更是让人难以拒绝。

但大家一定要记住，职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。

公司可以为了利益裁掉你，也可以为了利益再把你“请”回去。

所以，在面对回聘的时候，一定要保持清醒的头脑，别被眼前的利益冲昏了头脑，更别轻易相信口头承诺，一切以合同为准。

职场套路深，跳槽需谨慎。

高薪回聘的背后，往往伴随着各种风险和陷阱。

在做决定之前，一定要三思而行，仔细权衡利弊，签订正式协议，明确双方的权利和义务，保护好自己的合法权益。