话说，现在这年头，谁还没个“骑驴找马”的经历？

工作不满意想跳槽，薪资待遇不理想想换个环境，这都是人之常情嘛。

可你见过因为简历投递姿势不对，直接被老板和HR“送走”的吗？

最近，网上有个帖子火了，说的是某私企员工小王，年薪18w，本来日子过得也还算滋润，结果不知道哪根筋搭错了，居然把简历直接发到了公司内网！

更离谱的是，老板居然亲自看到了这份简历，二话不说就安排HR去跟小王谈话，最后的结果自然是小王卷铺盖走人，而HR也因为“监管不力”被扣了当月的绩效工资。

其实，类似的事情在职场中并不少见。

一方面，很多职场人，尤其是年轻人，都渴望找到更适合自己的平台和机会，因此“骑驴找马”几乎成了职场常态。

另一方面，很多公司对于员工在职期间寻找新工作也持比较敏感的态度，甚至将其视为“不忠诚”的表现。

那么，问题来了，员工到底能不能“骑驴找马”？公司又该如何看待这种现象呢？

先来说说员工的心态。

说白了，大家出来工作，图的无非就是“钱多事少离家近”，如果一份工作不能满足这些基本需求，那跳槽另谋高就也是很正常的。

而且，现在很多行业都讲究“金三银四”，错过最佳跳槽季，可能就意味着错失了更好的发展机会。

所以，从这个角度来看，员工“骑驴找马”也是一种追求自身利益最大化的表现。

当然，也有人认为，“骑驴找马”是一种不道德的行为，是对公司的不忠诚。

但事实上，公司和员工之间本来就是一种雇佣关系，只要双方在合同期内履行各自的义务，就没有谁对不起谁。

而且，如果公司真的重视员工，就应该想办法提高员工的薪酬福利和职业发展空间，而不是一味地指责员工“不忠诚”。

再说说公司的态度。

不可否认，有些公司对于员工“骑驴找马”确实比较敏感，甚至会采取一些比较极端的措施，比如开除员工、扣发工资等等。

但实际上，这种做法不仅不利于解决问题，反而会损害公司的形象和利益。

员工离职的原因有很多，并不仅仅是“骑驴找马”，公司应该认真分析原因，而不是简单粗暴地将所有责任都推到员工身上。

公司应该建立完善的员工离职机制，给予员工一定的缓冲期，并做好工作交接，以减少对公司运营的影响。

那么，对于那些想要“骑驴找马”的职场人来说，又该如何避免类似事件的发生呢？

简历投递尽量使用个人邮箱，不要用公司邮箱，更不要把简历发到公司内网。

面试时间也要尽量选择在下班后或周末，避免影响正常工作。

最好选择熟悉自己工作能力和职业规划的同事或前领导作为推荐人，并事先征得对方的同意，确保推荐内容对新工作有利。

找工作是一个双向选择的过程，即使没有找到心仪的工作也不要灰心，继续提升自己的能力，总会有更好的机会出现。

在追求自身利益的同时，也要注意方式方法，避免因小失大。

毕竟，工作是为了更好地生活，而不是给自己找麻烦。