最近，成都的新规让不少职场妈妈炸开了锅：纯母乳喂养的女职工，产假直接增加30天！
这还不算完，江苏、湖北等地也接连出台政策，有的补贴企业社保，有的甚至鼓励产假延长至1年！
这些新规到底怎么执行？普通打工人能享受到吗？今天咱们就来扒一扒。
成都这次的新规，直接把母乳喂养和产假挂钩，只要纯母乳喂养，就能多休一个月，假期内算作出勤，工资照发，不影响奖金和晋升。
前提是：必须由爱婴医院开具证明，非爱婴医院开的无效，证明要在产后3-5个月内申请，太早或太晚都不行。
成都市卫健委每年会公布符合资质的爱婴医院名单，妈妈们记得提前查好。
需要注意的是，混合喂养的妈妈不能申请，必须是纯母乳喂养，如果公司执行，可以直接投诉。
江苏这次的政策更猛，直接给企业发钱，鼓励他们好好对待产假女职工。
生育一孩，企业交的社保，政府补贴50%。
生育二孩，同样补贴50%。
生育三孩，直接补贴80%！
符合条件的女职工，可以登录江苏人社网，找到“女职工产假期间社保补贴”入口，填资料提交。
也可以线下申请，带上出生证明、生育登记证，去当地就业管理机构办理。
划重点：这部分补贴只给企业，不会直接发到个人手里，而且必须是2025年1月11日之后生育的才能享受。
宜昌这次的政策更夸张，直接鼓励企业把产假拉到1年，而且工资按原标准照常发放，配偶护理假也从15天延长到30天，工资照拿。
划重点：非强制，企业自行决定是否执行，如果公司不同意，女职工只能换此前的国家标准进行休假。
如此一来，小企业可能负担不起，最终只有实力雄厚的国企、大公司敢跟进。
也有人担心，休1年产假当然是好事，但回来上班时，岗位还在吗？职场歧视会不会更严重？
目前，国家规定的基础产假是98天，部分地区还有延长。
很多准妈妈搞不清生育津贴和产假工资的区别，这里简单说清楚：
生育津贴：由社保局发放，标准是公司上年度平均工资。
产假工资：由公司发放，标准是你自己的工资。
有社保的情况下，领生育津贴划算，如果津贴比你工资低，公司得补差价。
没有社保的情况下，由公司按原工资发放。
目前，产假延长的政策还在试行阶段，但网友们对此看法却并不一致。
有人支持，认为母乳喂养多30天太香了，以后生了孩子，终于不用急着断奶回去上班。
也有人质疑难以落实，产假1年听着爽，回来还能有岗位吗？别到时候变相逼人辞职。
还有人感觉不公，为什么“纯母乳喂养才能休？混合喂养的妈妈不配吗？
甚至有人担心，这么好的福利，小企业可能根本扛不住成本，最后只有体制内能享受，甚至导致企业招人时倾向男性，普通女性就业更加困难。
对此，你怎么看？如果产假真的延长到1年，你敢休吗？
