劳动仲裁影响失业金的领取吗

很多人失业后一段时间找不到工作，就想到自己是不是可以领一段时间失业金过渡一下呢？结果跑去社保局申请后却发现，自己因为种种原因不符合条件。

那么，什么条件下才可以领失业金？我们直接看下法律规定：

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》规定的很明确，想要领失业金，首先你社保得要缴满1年了。其次，你是非因本人意愿中断就业的。很多申请失业金不成功，都是卡在了“非因本人意愿中断就业”这一点上。

来看看法律对于“非因本人意愿中断就业”如何规定的：

《实施<中华人民共和国社会保险法> 若干规定》第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

经常有人咨询，我被公司炒了，可是公司没有开具辞退通知或者其他任何证明，那怎么证明自己是“非因本人意愿中断就业”的呢？

一般来说，这种情况就必须要通过先申请劳动仲裁这个程序来处理。劳动仲裁会结合双方的证据以及对事实的查问来确定双方解除劳动合同的原因。如果仲裁裁决书上明确了劳动者是被违法解除劳动合同的，那么劳动者除了可以得到相应的赔偿金外，就还可以去申请失业金，因为被炒就是属于“非因本人意愿中断就业”。

回到本文正题，劳动仲裁没结束，能领取失业金吗？

结合上面说到的，如果你中断就业的原因非常明确也有相关的材料（一般是公司出具加盖公司公章的证明或者通知）证明，那么无论你跟公司是否还有其他仲裁案件在进行，这都不耽误你去申请失业金。但是，如果你中断就业的原因必须要通过仲裁庭以裁决的形式说明，那么在劳动仲裁结束之前，你是无法按照社保局的要求提供领取失业金的材料的，因此，必须要等到劳动仲裁结束，你拿到了生效的仲裁裁决书后才可以去申请失业金。