最近听一个做HR的朋友诉苦，她说，刚给用人部门招来一个各方面都还不错的新员工，在A地培训了一周，回到B地正式开始上岗了。

才过了几天，就接到这个新员工的请假通知，问原因，说怀孕了身体不适想休息一天。

得知这个消息，朋友瞬间就感觉不好了。面试的时候，她已经了解过，这名员工是有孩子的，马上上小学了，家里有奶奶帮忙照顾。

因为这个岗位的工作节奏很快，有时候会出外勤，工作时间会到晚上8点多，所以，在面试的时候，一般会问一些家庭情况，以免出现不能胜任的情况。

用人部门特意强调，要么是结婚有了孩子的，要么是刚毕业的，愿意花时间来培养。

没想到，千挑万选，还是出了问题。

朋友仔细回想了一下，应该是B地近期在做一些维修，刷了油漆，才导致员工出现了孕反。

好在，这名员工因为实在无法坚持下去，自己主动提了离职回家修养了。

朋友吓出一身汗，如果不是因为B地维修，她一定不会主动提出离职。入职半个月，已经检查出来怀孕一个月以上，说明在来公司之前已经得知自己怀孕了。

为朋友捏了一把冷汗的同时，想起《凡人歌》里面沈琳的遭遇。

沈琳因为自己的善良，极力推荐了一位已婚未孕的求职者。想到自己之前求职的处境，同情心泛滥的沈琳，不顾上司胡海莉的提醒，让这名员工入职了。

果然，还没过试用期，这名新员工就被公司发现已经怀孕了，推算起来，应该是在来面试的时候就已经怀上了。

沈琳被胡海莉责问时，还一直在强调，按照相关法规，用人单位不能在招聘信息中明确强调性别和婚育情况，她也不能要求员工去做孕检，所以，她没办法检定对方是否怀孕了。

这个时候，潜意识里，她是不相信对方会欺骗自己。

等她私下去找这名女员工去了解情况的时候，询问她面试的时候是不是就已经知道自己怀孕却故意隐瞒。

对方没有正面的回答她，但是沈琳已经知道了答案。

因为给用人部门带来很大的工作困扰，沈琳在胡海莉离职后，也被公司开除了，至此，第一份工作就这样结束了。

沈琳虽然是被她的善良害了，失去了工作，但是留下来的这名孕妇，不会真的以为自己保住了工作吧。

她表达了自己现在既想要工作，也想要怀孕的诉求，她觉得怀孕和工作不冲突。乍一看，她说的确实没有错，生育是女性的权利。

但是她的做法非常不可取，利用面试官的善良，用欺骗的方式获得这份工作，即使留下来，接下来的工作中，也不会有好日子过。

不仅如此，她之后的职场之路，算是被自己给堵死了。为什么这样说，因为领导也是被欺骗的对象，之后涉及到晋升和发展，一定不会考虑她，领导也会找各种理由边缘化她，最后就算要辞退，宁愿给赔偿也要让她走。

被辞退后，处于新手妈妈的她来说，短期内不会再找到合适的工作了。

入职就怀孕了，并非是要被批判的真正原因。真实原因是，公司会给你打上不诚实的标签，你失去了公司对你的信任。

女性的职场之路确实不容易，但是不能只看眼前而丢掉了最基本的信任。

因为你今天撒了一个谎，日后会用N个谎言来填补。虽然会侥幸获得机会，但是有一天露馅了，尴尬和受损的还是自己。