延迟退休方案已经在9月份落地了，其中提到了关于申请提前退休的问题，参保人员被允许最多提前3年退休，并且提前退休的年龄不能低于原来法定的退休年龄。由于延迟方案规定，男职工和原55岁退休的女职工，到2039年延迟3年退休，法定退休年龄为63岁或者58岁。如果他们提前退休的申请被批准，还可以按照原来的退休年龄退休。如果是女职工，法定退休年龄从50岁提高到55岁，如果申请提前3年退休，52岁也可以退休，如果是1980年11月和12月出生的女职工，到2033年11月和12月，年龄延迟到53岁退休，因此凡是在1980年12月及之前出生的女职工，还被允许在原退休年龄50岁退休。

提前退休是自愿的，也可以不申请提前退休，体现了延迟退休政策的自愿和弹性原则。允许提前退休，让部分参保人员在退休时间问题上有了更多的选择空间，个人可以根据自己身体的健康状况、家庭经济状况等因素来确定是否提前退休。那么提前退休后，养老金待遇会“打折”吗？央媒给出解释了，一起看看。

央媒代表的是国家的声音，央媒的话语权的份量自然很足，在关于延迟退休政策执行后允许提前退休，养老金是否“打折”的问题上，央媒给出了明确说法。

在近期央媒关于延迟退休讨论的《新闻1+1》节目中，主持人白岩松对话中国社会保障学会副会长金维刚，金维刚明确表态，选择提前退休，个人养老金不会因此而打折。

这向我们传递了非常明确的信号，如果你提前退休了，按照现在的养老金核算规则，计发待遇是多少，就按照多少发放养老金待遇，一分钱也不会少。这与美国提前退休方面的规定完全不同，美国的规则是，如果提前退休，养老金待遇会打折，比如每月应该领2000元养老金，打个7折，就剩下1400元。而我国的提前退休，养老金2000元，就按照2000元发放，养老金不会打折。这是给广大想提前退休的人员吃了一颗定心丸，想申请提前退休的人员，不用有顾虑，养老金该发多少就是多少，一分也不会少。

当然，提前退休和达到法定年龄退休，养老金还是有差别的。因为不提前退休，缴费还要继续，工龄会增加，个人养老金账户累计储存额会增加，养老金计发月数会随着退休年龄的增加而变小，这些都是提升养老金待遇的积极因素。

假设金大哥不想按照延迟后的法定退休年龄63岁退休，于是他申请在60岁退休并获得批准。60岁退休时，养老金计发基数8300元，本人缴费指数0.8，累计缴费年限27年，个人养老金账户累计储存额18万，计发月数139，无过渡性养老金。基础养老金8300*（1+0.8）/2*27*1/100=2016.9元，个人账户养老金180000/139=1294.96元，基本养老金为基础养老金与个人养老金账户之和2016.9+1294.96=3311.86元。

再假设金大哥63岁退休，累计缴费年限30年，个人养老金账户累计储存额21万，计发月数117，其他退休条件不变，基础养老金8300*（1+0.8）/2*30*1/100=2241元，个人账户养老金210000/117=1794.87元，基本养老金为2241+1794.87=4035.87元。

通过对比，法定年龄退休比提前3年退休，养老金高了4035.87-3311.86=724.01元，提高了724.01/3311.86=21.86％。由此可见，延迟退休3年，养老金大约会增加2成以上。

延迟退休后，可以申请提前退休，但是最多只能提前3年，且提前退休的年龄不能高于原来的法定退休年龄。提前退休，并不会影响养老金待遇，计算出来的养老金是多少就是多少，养老金发放不会打折。不过，因为提前退休，工龄会变短，个人养老金账户会受影响，正常退休的养老金大约比提前3年退休的养老金高出两成以上。