3月11日，因多家媒体密集报道，一份证券业行业建设文件的影响力，溢出行业边界，意外闯入大众视野范围，由此引发了一轮舆论的格外关注。原因无他，有媒体成功发现了其中“亮点”，并展现媒体人的专业功力，提炼加工形成热搜词条“金融业颁布从业者禁止炫富新规”。这个词条，越品越有几分内涵的味道在里面。
事情是这样的，有媒体报道，中国证券业协会近日向证券公司下发《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订征求意见稿）》。在扣分指标中，专门有一句话这样说，“对发生奢靡、炫富等声誉风险事件，造成严重影响或存在薪酬激励不当、管理不严的券商从重扣分”。其实，将“薪酬激励不当”“管理不严”这些作为评估指标，大家都能够理解，因为这两个指标，都是券商整体层面的，而且直接关乎券商“廉洁”、“管理”等内控核心点。但是，将“奢靡、炫富”列入券商评估指标，就不是特别有说服力了：在收入来源合情合理的前提下，“奢靡”“炫富”不算罪过；如果“奢靡”“炫富”成为被禁止的行为，就很容易让人反过来倒推，是不是因为收入来源不算光明正大？
而且，多数情况下，“奢靡”“炫富”都是个体行为。这种将员工个体行为，上升到作为券商整体的考核指标，显得小题大做，多少有些反常理了。如此，就营造出一种瓜田李下的味道，很容易让公众结合既往的经历，朝着不太好的方向进行联想：一是证券从业者的薪资福利普遍优渥；二是证券从业者所享受的优渥薪资福利，高出其能力及付出；三是无意解决证券从业者高福利的问题，但也不想再次因此引发舆情，所以通过内部评估的方式，强制从业者们“闷声发大财”。所以，禁止“炫富”的新规，可以被解读为对证券从业者不当行为的直接限制，也可能会被解读为，这是在间接限制公众对证券从业者薪酬福利的知情权。
要说到证券从业者的炫富事件，每次都能炸翻舆论，其根本原因在于，证券从业者们乃至整个证券业界，挣钱挣得太过容易了，容易到让公众觉得，这有违社会公平合理。再加上，一些有关证券业裙带关系的传闻，始终影影绰绰存在于公众视野，让人们很容易对这个行业戴上有色眼镜，详加审视。最近几年，包括证券在内的金融业虽几经下调从业者薪酬，可福利待遇之高依旧令人咋舌。在就业市场普遍不景气的背景下，这种高福利暴露在公众视野里，就是“不患寡而患不均”的当代版本。说白了，禁止“奢靡”“炫富”，最多只能算治标，对于期待治本措施的人民群众而言，无异于隔靴搔痒，属实鸡肋，更何况，还能品出几分与大众意愿背道而驰的味道。
其实，对公众而言，解决证券从业者“奢靡”“炫富”问题的路径相当清晰，那便是取消不合理高薪酬。除此之外，任何其他举措，即便用词遣句再高大上，也不过都只是在“顾左右而言他”的回避问题。
