从倒缴30年到甩卖资产,很多地方再创收下去,后人智慧要不够用了

映萱评趣事 2024-07-02 20:18:44

开源节流!

这四个字是度过紧日子的不二法宝。

对企业来说如此,体制内也没有例外。

面对当前的市场状况,大部分企业都是在选择节流。通过降薪、裁员、缩减运营经费等手段过冬,具体例子不需要多言,想来大家都有所感受,毕竟从去年开始,裁员的公告就一个接着一个。

必须要说一句的是,大家不要以为这些发裁员公告的企业不好,事实上,恰恰相反,能够发公告的企业才是好企业,因为人家是准备给赔偿金的。还有很多就是发信息通知,然后让立刻走人的。

上面这些这是企业的情况!

但是,体制内却不能如此。目前看,裁员什么的几乎不可能,也就是推一推编外人员的清理,但是效果普遍也较为一般。

同理,降薪什么的也很难做到。

运营费用这块,也一如往常。

取消机关食堂早午饭什么的,在他们看来是很不可思议的事情。

节流做不到,那也就只能开源了。

为了“保工资”,很多地方正在努力创收。

对应的具体例子也同样很多,这段时间更是不停地出现,相信大家也同样都看到了,毕竟,不管是倒缴30年的税款,还是甩卖各类资产,都不是什么小事,也不是什么能够让人心平气和就接受的事情。

可以看到,有的地区甚至将30年的景区运营权、30年的殡葬权、30年的机关和学校食堂运营权、30年的山头矿产水域经营权、30年的停车费收取权等,纷纷拍卖。

如此做法,不知道大家怎么看?

要知道,这些短期的创收手段其实是一把双刃剑。没错,通过这些手段确实获得了不菲的收入,在短期内平衡了开支,保障了体制内工资绩效的发放,但是长远来看,却是不利于发展的。

过去卖地、现在卖资产和资产运营权,那么以后,打算卖什么?

对于企业而言更是如此,现在这个情况,有多少企业能够经得起如此倒追。

或许会把三十年的钱追回来,但是企业一旦因此没有了,也就没有了未来。

同理,还有债务的处置,很多都是在把债务延后,让后人来解决。继续下去,我们的后代面对的将会是一个什么样的情况?

不客气地说,如果都想着自己现在过得好,把问题留给后人,那后人的智慧要不够用了。相比于这种用时间来解决问题的方法,其实还不如下定决心,趁着还有余力,下定决心进行节流。推动体制内打破铁饭碗,引入市场机制,让薪酬待遇回归正常,用工规模回归正常。体制内要过紧日子,把更多资金节省下来用在刀刃上。

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映萱评趣事

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