有些人兢兢业业工作好多年，工作上从来不推脱，也很少犯错误，可是一直得不到领导的提拔。你肯定很郁闷，该做的你都做了，和领导的关系也不算差，可为什么就是无法被领导提拔呢？
领导会不会提拔你，从来都不会看你有多努力，更不会只关注的能力有多强，如果你工作多年，却一直没有被领导提拔，那么大概率是因为这三个原因，真是太真实了。
第一，领导不信任你只要你细心观察，一定能够发现，被领导提拔的人，都是与他关系不错的人，这些人都有一个共性，那就是得到了领导的信任，他们是领导的嫡系，与领导建立了一荣俱荣、一损俱损的关系。
有些人总是认为，只要自己努力工作，领导看在眼里，当机会出现的时候，领导就会提拔自己，这样想其实很幼稚。就算领导知道你很努力，可是你只知道低头拉车，却从不关注领导的需求，不知道向领导靠拢，那么无论你多么努力，或者资历有多深，领导都不可能提拔你。
第二，你对领导没有用有些人希望领导唯才是举，这不过是一厢情愿。你一定要明白，领导选择提拔谁，一定是基于利益的考量，而不是基于才能的高低。有些人可能不太认同这一点，会说有些人能力很强，但不是领导的嫡系，也得到了提拔，这不是基于才能是什么？
其实你没有看到问题的核心，那就是你的能力对领导有没有用，当你对领导有用的时候，领导提拔你，还是基于利益最大化的选择，而当你没有价值的时候，你的能力越强，领导越忌惮你。
比如汉初的韩信就是如此，他用兵打仗的能力很强，在楚汉争霸阶段，他的能力对刘邦至关重要，所以被拜为大将军，可谓一人之下、万人之上，可是战争一结束，他就成了刘邦的眼中钉。
第三，领导无法掌控你能力强的人总抱怨得不到领导的重用，认为领导不识货，不懂得任人唯贤，这完全是一种误解。你强不强，有没有能力，领导比任何人都清楚，领导之所以没有重用你，没有提拔你，是因为他自觉掌控不了你。
每一个领导的内心是矛盾的，既希望下属能力强一点，能独当一面，不需要他操心，又不希望下属能力太强，因为下属能力太强，他的价值会缩水，地位就不稳固了。这也是为什么领导经常打压能力强的下属，而重用能力一般的下属的原因，关键就在于可控性以及地位的安全性。
