你是不是这样，在传统办公室工作，向往着灵活的远程生活。但没有经验、没有人脉、没有特殊技能，第一份远程工作要如何获取呢？今天我想分享一些突破口。
认清现实：零经验远程求职的真相远程工作市场确实一个悖论：企业希望招聘有远程经验的人，但你需要先获得一份远程工作才能积累经验。
（哈哈哈，每次看到要工作经验就想到这张图）
站在雇主的立场，他们担心没有远程经验的人缺乏自律性、沟通能力和时间管理能力。远程工作不仅是技能的转移，更是工作方式的转变。
打造零经验也能脱颖而出的简历其实我们可以在简历中换一些表达方式，比如说你之前觉得自己缺乏远程经验，你可以说成具备远程能力。
在简历中，可以尝试这样表达：
远程相关软技能详细描述如何在传统工作中展现自主工作能力和时间管理能力数字化能力列出所有熟悉的协作工具和平台，即使是基础的 Office 和通讯软件，很多远程岗位他们会把熟悉 Office 这样的要求也写出来的自学能力强调如何在工作之外自学新技能的例子，证明自己的适应力四大突破口经过多次尝试，我总结了四个零经验者可行的突破口：
1. 从入门级岗位切入我闺蜜的第一份远程工作是一个每周10小时的数据输入岗位。薪资不高，但给了她第一次远程工作经验。这类岗位门槛低，但竞争激烈，关键是要展现你的可靠性和效率。
当你在简历中强调"愿意从基础岗位开始，在实践中证明自己的能力"时，面试机会明显增多。
2. 项目制工作作为敲门砖Upwork 或者是很多公司都会有兼职项目。虽然持续时间可能短，收益也不会很高，但是这可以让你有第一个远程工作反馈。在项目制工作中获得正面评价，比项目规模更重要。
3. 提供试用期降低雇主风险如果你可以接受，也可以尝试一些无薪试用，承诺如果你的工作不能令他们满意，可以随时终止合作。这个提议可以打消了雇主的顾虑，然后如果超额完成了，证明了你的价值，就转正。
这个过程就是要注意一个度，还有要选择靠谱的公司，避免自己被白嫖，要让你的“免费”对你有除了金钱外的价值。只在你研究过该公司并确认其合法性后再考虑无薪试用，并设定明确的时间限制，如1-2周。
4. 利用新兴平台的算法优势一些知名的远程工作平台，虽然稳定靠谱，但是竞争也激烈，现在有些新上的平台，这些新平台可能资源没那么多，但是相对的竞争也比较小一些。
在找第一份远程工作时，一定要有一个好的心态，这个过程中你可能没有地方可以咨询，没人可问，没有经验可以借鉴，你会遭遇很多第一次，甚至都不知道是对是错，会不会有结果。
所以在这个过程中要设定好预期，第一份工作可能低薪，可能是兼职，但这只是起点，你要做的就是如何放大起点的作用。
远程工作竞争固然激烈，但是最大的敌人是拖延和自我怀疑。不要等到"学会了所有技能"再开始申请，边学习边申请才是正确的策略。
如果你正在寻找第一份远程工作，今天就行动起来：选择一个平台，完善你的资料简历，投出第一份申请。突破口不会自己出现，它需要你去创造。
也欢迎大家一起抱团取暖，一起分享远程求职困惑，一起突破!
