工科类专业应届毕业生在学校时大多没学到啥过硬技术，最早时我以为只有我们学校才这样，工作后面试的人多了才发现，原来刚毕业时大家的专业水平都差不多。 不管在学校学没学到东西，毕业了就要离开学校去找工作养活自己。 用人单位可不管你在学校的生活有多丰富精彩，他们只管你有没有学到技术，能不能胜任交待的工作，企业讲究的是利益交换，花钱请你来学习这事想想就不靠谱。 虽然在学校没学到啥技能，但是工作又不得不找，那能怎么办呢？没什么好办法，只能靠吹牛解决，将自己的过往经历尽量往招聘要求上靠。 这也是没办法的事，没有光鲜亮丽的简历做敲门砖很可能就会失业入门的机会，但简历也只是给你一个尝试的机会，最后是否能让用人单位满意还是得靠实力，说直白点就是“凭技术说话”。 上篇《聊聊我从电子信息专业毕业到走上电子工程师岗位踩过的坑走过的路》已经说了，我是10年毕业，学的电子信息工程专业，毕业前我只在学校实验室见过一些常见的直插元器件。 如电解电容、电阻、二极管、三极管这些，当然了51单片机，一些数字芯片这些也见到过，但真不了解它们的功能和用途。 大四的最后一个下半学期，我去到广州的一家电子厂实习，先后在流水线、SMT贴片车间、技术维修部工作，这些工作很简单，但真的让我开了眼界。 这是我第一次了解到“电子信息工程专业”所学内容在实际工作中的应用，原来除了直插元器件，实际应用中受限于产品外观及结构尺寸，电子元器件的选型中用的更多的是贴片封装。 现在看来，当时的工作极其简单，也没一点技术含量，哪怕一个毫无专业背景的高中生，只要工作一两个星期就能胜任，但对当时半桶水咣当的我来说这个机会却很难得。 实习真的很重要，应届生要珍惜这个机会在这里我要强调下实习的重要性，实习期间做的工作可能非常繁杂，一会这个一会那个，这些东西看似和学校所学专业知识毫不沾边，但对一个即将从学校毕业走向社会的年轻人来讲，还是有很多值得学习的东西，需要认真对待。 与我同期去广州这家电子厂实习的同学有五六个，实习三个月后只有我和另外一个同学先后从流水线转到SMT贴片车间，再从SMT贴片车间转到技术维修部，其它几位同学仍旧在流水线待着直到实习结束。 这期间随着工作岗位的调动，薪资也发生了变化，当然了这点变化都是次要的，最重要的是自己的工作态度得到领导的认可，接触的部门多了学到的知识也更丰富，随后获取机会的可能会更多。 比如实习结束后，这家电子厂的领导就缴请我们两个在领到毕业证后继续回来上班，工资还会上涨，其他同学就没这个机会，我嘴上答应着，拿到毕业证后因为自己的原因没有回去，另一个同学就回去了。 不管怎么样，至今我都认为这段时间不长的实习经历对我后来去上海的求职过程提供了很大的帮助，这些待会再细说。 工科专业毕业后去大城市求职有更大的入门机会时间过的很快，转眼就毕业了，既然决定不回广州，那就要去自己找工作，学校组织的招聘已经没有了，我和室友决定去省会南昌找找看。 很可惜，在这里我没找到专业相对应的工作，最后近不得以去了一个大型连锁超市做理货员，工作辛苦收入却很微薄，除了支付房租外只够自己节省着过日子。 四、五线城市对工科应届生真的很不友好，不仅专业相关的工作岗位少竞争还非常激烈，真心不建议工科专业应届生一毕业就留在这些城市找工作，如果有可能应尽量去一线城市碰碰机会，大不了过几年学了技能后再回来。 超市理货员这份工作当然不能让我满意，但当时的情况下也只能这样了，于是我开始了白天上班晚上学习的枯燥生活，半年后跑到上海终于找到了专业相关的工作。 一个刚毕业的大学生，这时候应该有二十二、三岁了吧！ 这个年纪的人可能还有点懵懂，但应该知道自己将来要走的路以及前进的方向，哪怕暂时没条件踏上自己想走的路，但也要有目标有方向并一直朝这个方向前进。 还好，当时的我就有这个觉悟，虽然说半年的时间（超市理货员）不够我发生脱胎换骨的变化，但应付招聘要求还是够的，一个愿意招应届毕业生的用人单位对其技术水平并不会太过苛求。 刚毕业时求职简历的必要美化看到这大家都知道我毕业半年后几乎没从事过专业相关的工作，最多就是自己看着视频恶补了一些专业知识，我怎么能一到上海就找到专业对口工作？ 说白了，关键还是要“美化”一下简历，用人单位并不知道你的过去，你说自己做过相应工作他就当你做过，至于是否真的做过有那么重要吗？ 简单的问话就可以试出人的深浅，如果面试这一关你表现的很好，那就大可以先把人招进来再说，试用期的几个月还不能试出一个人的真实水平吗？ 当时的我就是这样做，先将自己的实习经历学的夸张一点。 实习期间实际只做过流水线、SMT贴片管理、技术维修这些简单的工作，简历上写的却是电子工程师助理；毕业后半年时间实际做的是超市理货员，简历上仍旧写着电子工程师助理，至于工作单位名称，不好意思只能凭空想象一个了。 工作经历我确实有点夸大其词，但工作内容我却写的很有把握。 比如我写自己能熟练使用电烙铁、万用表以及示波器，同时我还能看懂简单的电路原理图。 没错，这些技能都是我在实习时练就的，流水线上经常使用电烙铁焊接直插件，技术维修时又学会了看电路原理图，还会用示波器看波形分析电路问题。 别看这些技能很简单，但很多应届毕业生就是不会，写出来这就成了我的优势，而且这些技能我确实会，工作后他们也能立刻看到，这些就是实习经历给我带来的好处，不多但很重要。 接着又写我会简单的单片机编程，熟通C语言，精通51单片机。 这些技术当然不是广州实习时所学到的，那时候没机会接触这些，其实以上技术除了C语言（大三时对C语言感兴趣，考了个计算机二级）都是我在南昌做理货员时自学到的，说不算精通，但简单的都会，算是入门了吧。 工作经历可以编，专业技能却作不了假，即使依靠编排的工作经历获得了工作机会，工作中一旦拿不出对应的专业知识工作起来是很难受的，这点很难骗过别人的眼睛，试用期时再不努力，丢掉这份工作的概率很大。 凭借着这份美化后的简历，到上海后一星期内我就找到电子工程师助理这一专业对口工作，朝九晚五做五休二，节假日不加班，工作应该说是很轻松，与在南昌做超市理货员相比简直是一个天上一个地下，关键是现在这份工作发展上限较高，符合自己的期望。 拿到工作机会后，却留还是得靠实力拿到第一份专业对口工作后我很珍惜，我知道自己为了这份工作付出的努力，也知道自己简历上的那些工作经历对接下来的工作没什么帮助，所以我更加努力的去学习，争取尽快让自己配的上这份工作。 这家公司的前身是国企，改制后变成私企，但里面的很多制度习惯都保持着国企的做事风格，所以工作没有那么紧迫，学习机会很多。 白天我使劲看公司产品资料，熟悉工作内容，晚上回去根据工作中发现的问题翻看学校带来的专业课本（很庆幸当时没把专业书当垃圾卖给宿管阿姨），寻找着心中的答案。 说实话，工作的头两个月真的很煎熬，工作中各种困难只能靠自己解决，电路不懂自己上网查资料，程序编程不会也是自己上网找资料，不管上班还是下班都全身心的扑在工作上，每天晚上都要熬到凌晨睡觉。 没办法，这都是大学四年欠下的债，这时候也该还了。 身体的煎熬是一部分，心理的煎熬同样让人很难受，因为隐瞒了自己的工作经历，工作中多多少少会表现出一种与实际不符的生疏感，在工作多年的领导眼里很容易看出来。 一次我的直属领导在办公室当着所有同事的面质疑我“某某某，你说你之前做过这个工作是吗？”，我只能硬着头皮回答“是”。 简历上都已经这样写了我有什么办法，此时直接否认怕是工作也保不住了吧！ 领导看到我嘴硬毫不客气的指责道“做过个x啊，我看你根本就没做过”，当时我的脸刷的下就红了，根着头脑发热冷汗就要出来了，还好领导也没继续追究这件事，我也就厚着脸皮继续留在那工作。 成长都是要付出一些代价的嘛，被人说两下也没什么大不了，自己记得就好，现在被人说可以，以后不再被人说就行了呗，年轻人被说两下有什么大不了。 这样的生活持续半年后，日常工作对我来说已经没什么压力了，做技术就这样，入门前看着相当困难，真要入门后也就那样，每天重复着差不多的工作，就像“农民工”一样，所以才有“技术民工”一说。 技术在得到成长后内心的欲望同样随之增长，涨薪这件事必然会被提上日程，在和领导表示过自己的想法没得到回应后，我立马提出辞职，随即开始了求职之路。 当时年轻冲动脸皮也薄，领导不答应自己的涨薪要求立马就要走人，仿佛双方是敌对关系，再待下来也不好相处了。 现在看来当时还是年轻，应该先找到退路再提要求更合适，这样进可攻退可守，不至于把自己逼上绝路。 不过当时可不管这些，年轻没压力，要的就是说走就走的硬气。 这次运气很好，也可能是技术过硬，不到一星期就去了新的公司上班，就是现在待了十几年的这家。 试用期时表现的很专业，领导交待的工作都能轻松拿下，新的行业涉及到的程序编程都差不多，不过硬件电路有较大的区别。 没关系，反正年轻有精力，晚上继续熬呗，还会被这点困难所吓倒？ 然后三个月后转正，公司以为捡到了宝，涨薪50%（那时工资低，涨薪50%后也没多少），自己也相当兴奋，决定努力工作回报老板，这不一做就是十几年。 职场中涨薪要不要直接提出来关于这个问题我是有点经验的，虽然到上海后我只在两家公司待过，但我在这两家公司都和领导明确提出过涨薪需求，后面这家公司还不只一次的提过。 第一家公司是实习期过后对工资涨幅不满意，当面提出涨薪要求得不到满足后愤而辞职。 第二家公司就复杂点，试用期过后虽然每年也都会涨点但幅度不大，两三年后我就不满意了，不过这时候人也成熟了一点，先去招聘市场看了下行情，确定下自己这个水平值多少钱。 确认过后再和领导谈薪资，过程中虽然有些麻烦，虽然没达到我的理想目标但也接近了。 几年后市场发生了变化，我了解到后再次去招聘市场看下行情，这次在拿到offer后再委婉的和领导表达自己对薪资的不满，并提出自己的期望薪资。 这时我已拿到新offer的事并没有和领导挑明，很幸运领导为我争取到了涨薪的机会，那份到手的offer自然就放弃了。 这些机会都是基于我过去这些年在公司的表现而得来的，只要自己的实力达到了，有什么不敢谈薪资的，该谈时就要谈，大大方方的谈。 很多应届生参加工作之初总认为当面和老板或领导提出涨薪要求有点难为情，再者年轻时应该以学习技术为主，薪资待遇不要过于看重，老板提供了一个学习平台给自己，应该学会感恩，薪资给的差不多就行。 最开始我也是这样想的，后面想想不对。 人生最美好的年纪就这十几年，这时候如果不谈薪资待遇，难道要等三、四岁再谈吗？那时候就算你想谈，人家也不会答应你，更何况那时候压根就没谈薪资这个信心。 在最好的年纪就该努力“搞钱”，如果能在“搞钱”的同时把技术学了最好，如果不行就跳糟，别相信领导的画饼，吃不饱的。 这点看互联网大厂就知道了，能进大厂的应届生薪资普遍高于市场平均值，他们进去就是一边学技术一边“搞钱”，你在小厂还担心这个害怕那个，那可就麻了。