军队文职人员是现代军队建设的重要组成部分，是实现军民融合的重要桥梁。作为新一代军队文职人员，我们肩负着为强军事业贡献智慧与力量的重任。然而，初入军队，面对崭新的环境与挑战，如何快速成长、担当重任，是每一位新入职文职人员必须认真思考和实践的课题。正所谓，“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。”要想成长为合格的军队文职人员，必须经受“熔炉”的历练，而非在“温室”中享受呵护。
“熔炉”历练塑造担当意识
“熔炉”象征着磨炼，是成长的必经之路。军队环境严谨高效，要求文职人员不仅具备扎实的专业能力，还要锤炼坚韧的意志品质。在“熔炉”中历练，可以让新入职者清晰认识到自己的不足，培养责任感与担当意识。例如，在执行急难险重任务时，我们可能会面对时间紧、任务重的情况，这要求文职人员必须迅速进入状态，克服心理惰性，直面挑战。这种在任务中接受考验的经历，能有效激发我们的潜力，增强自我效能感，为未来更好地服务部队打下坚实基础。
“温室”呵护易导致安于现状
与“熔炉”相对，“温室”象征着保护，虽能提供舒适的环境，却容易让人失去警觉和动力。一些新入职的文职人员，可能因为军队对他们的关怀与支持，误以为文职岗位就是稳定与舒适的代名词。然而，军队的需求决定了文职人员的工作并非一成不变，而是需要主动适应变化，应对各种复杂情况。如果一味沉浸在“温室”中，忽视了挑战自身的必要性，就会陷入能力固化、发展停滞的境地。
主动选择“熔炉”，迎接磨砺
作为新入职的文职人员，我们应主动选择“熔炉”，以积极的心态迎接磨砺。一方面，要在思想上树立“吃苦是财富”的观念，勇于承担责任，不怕苦、不畏难；另一方面，要在行动上敢于迎接任务中的挑战，善于向实践学习。例如，可以通过参与基层部队的训练或支援工作，深入了解官兵需求；也可以在处理实际问题中，锻炼自己解决复杂问题的能力。只有在实践中不断锤炼，才能真正实现专业能力与军人素质的“双提升”。
“熔炉”与“温室”的平衡
尽管“熔炉”是成长的关键，但适当的“温室”呵护同样不可或缺。在文职人员成长的过程中，单位领导和同事的关心、支持，是帮助新入职者尽快适应工作的必要条件。比如，单位可以通过组织新入职文职人员的岗前培训、导师帮带等方式，帮助他们尽快熟悉军队文化和工作流程。然而，这种帮助不应成为过度保护，而是为了更好地引导文职人员走向独立和成熟。
“熔炉”与“温室”各有其作用，但对于新入职军队文职人员而言，应当更多地投身“熔炉”，少依赖“温室”。唯有经历“熔炉”的千锤百炼，才能真正淬炼出过硬的本领与品质，成为能打胜仗、能挑重担的军队文职人员。在未来的工作中，让我们以敢于挑战自我的决心，主动接受军队的历练，在实践中书写属于自己的强军篇章。
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