这几天手机上不断刷到郑州富士康员工徒步返乡的视频，而且沿路的群众还放置一些食品和水，以方便他们食用。各种视频的评论区无外乎就两种声音，一种就是赞扬这些好心提供食品的群众，一种就是骂富士康是黑心工厂，为了赶货生产苹果手机而不顾员工的死活。可事实就是这样的吗？真相是什么呢？

31日晚间有记者辗转找到了富士康园区的管理人员和生产线的员工了解了具体的情况，其实原因有以下几个方面。

第一，因为突发事件受影响的人太多，而且是由于检查核酸的时候采取混检的方式，检测结果无法及时得到确认，很多员工担心自己会受到感染，因此选择离开园区。

第二，管理人员跟不上做员工的思想安抚工作，本来这几天关于富士康郑州园区疫情失控的各种猜测就充斥着各大网站和自媒体平台，得不到及时的心理疏导就会造成员工逃离情况。

第三，出逃的员工大部分是属于临时工，而且他们在路上由于碰到了 交通管制，就不得不选择步行回去，可是些人就拼凑不实或片面的图片或信息发到网上，造成了更大的恐慌。

第四，从公开信息来看，富士康在10月13日就启动了闭环管理，动员港区在外居住人员入住公司宿舍。10月16日，园区外居住的富士康员工均已集中入住宿舍、酒店、学校等场所。员工集中后公司都实施了闭环管理、点对点通勤。而就是这一点，因为取消了堂食，要求员工要走到宿舍才能就餐，因此就造成了一部分员工的不满。这样不满的情绪就慢慢地滋生，最后造成部分员工离开了厂区，在离开厂区的时候，保安也只是看了一下厂牌就让他们走了，并不是真正的逃出来。

从以上几点我们不难看出，员工出逃的情况确实存在，但是极少部分。而且由于工厂本身的人多，又没有处置的经验。在员工离开时没有及时组织大巴车接送。就造成了网络上出现的这种情况。大家想一下，一个二十几万人的工业园区，就是一个小型社会。因为突发情况发生这样的事情是很正常的。而一些别有用心的人就开始借机抹黑富士康，说是不顾员工的死活，强迫员工上产线。大家可以想一下，如果真的是这样，当地的政府部门不会介入吗，中央派进的工作组会不管吗？

我也不是说富士康有多优秀，但是这家工厂从来没有拖欠过员工的工资吧？有自动离职的员工都能拿到工资吧？所有的员工都是按照劳动法计算工资的吧？就基于这几点，已经好过我们很多民营企业了。今天，我写这篇文章其实不是为富士康说好话的，而是就事论事，是要让大家了解富士康员工徒步回家的真相是什么？通过这件事能引发我们什么样的思考？

以上的内容就是回答大家此次事件的真相，而接下来我要说一下对于这件事引发的思考。我们都知道，富士康所有的临时工都是由各家劳务公司招聘送进去的。可是作为人力资源服务机构，这次在员工徒步百里回家的过程中，没有哪一家劳务公司或者人力资源公司站出来说派车去接一下自己招聘过去的员工。或者是派几个工作人员去关心一下自己招聘过去的员工，因为他们都是在为你们挣钱的人啊，为什么不去关心一下呢？其实这个话题才是我们要思考的问题。

劳务公司一直在广大求职者心目中的印象都不是很好，甚至比不按时发工资的工厂的口碑还要差一点，这是什么原因呢？其实就是以下几个原因造成的。

其一，为了更快地招聘到人发布虚假招聘广告，甚至用套路把求职者留下来，这样就造成了恶性循环，不发虚假的高单价根本就没有人看。

其二，很多从业者专业知识欠缺，为求职者提供的服务太单一。就是只为求职者提供求职信息服务，其它的就干不了。

其三，很多公司的经营都是短视行为，为求职者提供的就是一次性服务，把求职者招聘到工厂后任其自生自灭。比如，此次郑州富士康员工徒步回家的事件，如果有任何一家劳务公司去接自己招聘过去的员工，并在网上发布出来，这是多么好的广告效应啊。为什么就没有人看到呢？

因此，综上所述，我认为，作为工厂和求职者的中间服务商，所有劳务从业者都应该要深化自己的业务，不要只考虑怎么去忽悠求职者，这条路不但走不长，而且会越来越难走。也不要去什么平台学什么招聘技巧。现在缺少的并不是技术的问题，而是本质的服务问题。无论你变换到什么样的平台招聘，只要你帮助新生代的员工解决不了问题，没有信誉和专业的服务，注定你在这个行业会越来越难做。在文章的最后大家不妨想一下，新生代求职者需要的是什么？企业需要的是什么？为什么我们在企业和求职者的面前都是孙子？怎么样才能提高劳务从业者的竞争力？欢迎在评论区说出你们的想法。我在下期的文章里重点讨论这些问题，有兴趣的朋友可以关注富哥职场，方便随时看到我最新的内容。谢谢！