在建筑行业，曾几何时，那是一个充满机遇与挑战的时代。项目接踵而至，管理人员从项目开始到结束，忙碌而充实。简历投递几份，便能收获心仪的职位。薪资丰厚，职业前景广阔，许多人梦想着在这个行业中大展拳脚。

然而，随着时代的变迁，建筑行业也面临着前所未有的挑战。项目数量锐减，工期缩短，小项目成为主流。

管理人员发现，曾经一年到头忙碌不停的自己，除了过年能休息几天。现在一年到头却干不了几个月的项目。投出去的简历如同石沉大海，即便投递成百上千份简历，也往往难以获得一个面试机会。

更为令人唏嘘的是，年龄歧视逐渐浮出水面。

曾几何时，50-60岁的建筑行业管理人员是行业的中流砥柱，经验丰富，备受尊重。然而如今，超过40岁，甚至35岁的管理人员都面临着求职的困境。他们正值壮年，经验丰富，但为何无人问津？这背后是行业对于年轻化的追求，还是对于成本控制的无奈？

薪资的缩水也让许多管理人员感到心寒。

曾经月薪2.5万的项目经理，如今可能只能拿到1.5万。而曾经的测量员，月薪从1.2万降至7000元。曾经1万才能请到的资料员，如今5000元大把可以招来。这些数字的背后，是行业利润下滑、竞争加剧的现实。

学历的鄙视也是让人难以接受的。

曾经，只需要大专文化就可以在建筑行业来去自如，而现在，国企或者央企必须是985-211毕业的人才有机会面试，能否入职另当别论。稍微好一点的建筑公司，最低要求也是土木工程二本甚至一本毕业。对于那些曾经学习成绩不好的大专毕业生十分不友好。虽然建筑行业是注重实践的行业，但很多公司似乎根本不重视这一点。不管你经验有多丰富，实操能力有多强，面试的机会都没有？如何施展拳脚？

更让人感到悲哀的是，职业岗位的变迁。

曾经拿着一级建造师证书的项目经理，如今可能只能在施工现场弹墨斗线。而那些坐在办公室喝茶的技术经理，也不得不亲临现场做塌落度。而曾经只管现场的施工员，不仅要编制施工方案，而且还要负责材料样品取样送检。这些变化，不仅让管理人员感到职业尊严的丧失，也让他们的职业道路变得更加坎坷。

在这样的环境下，许多管理人员面临着巨大的生活压力。

他们为了家庭，想到嗷嗷待哺的孩子，想到满头白发的父母，为了一日三餐，不得不接受这些变化。他们虽然一个人干几个人的活，但依然毫无怨言，因为大环境已经改变，不是一天两天就可以变好的。虽然工资越来越低，但总比没有工作好。

然而，即使在这样的困境中，他们依然坚守着自己的岗位。他们知道，建筑行业是他们的事业，也是他们的责任。如果离开这个行业，他们也不一定能找到合适工作，毕竟建筑行业跟其他行业基本不搭边。他们希望通过自己的努力，为这个行业带来一丝希望和改变。

面对行业的挑战和困境，我们需要更加关注建筑行业的发展。

我们需要思考如何为这个行业注入新的活力，如何为管理人员提供更好的职业发展机会。只有这样，我们才能共同迎接建筑行业的未来。