女财务带孩子到公司上班，被老板罚款800元，隔天她就离职了

"公司不是托儿所！"这是很多职场妈妈最常听到的一句话。一边是工作，一边是孩子，职场妈妈们常常陷入两难。最近，某公司的财务主管王姐就因为这个原因，被迫离开了工作多年的岗位。

王姐是公司的老员工，工作认真负责，深得同事们的信任。她的工资单上显示，基本工资8000元，加上绩效奖金，月收入能过万。然而，上个月，她的孩子突然生病，家里没人照顾，她只好把孩子带到公司。为了不影响工作，她特意给孩子带了平板电脑和玩具，让孩子在角落里安静地玩耍。

同事们都很理解王姐的难处，纷纷帮忙照看孩子。然而，下午老板突然到财务部查账，一眼就看到了角落里的孩子。

"公司有明确规定，不准带孩子上班！"老板当场发火，"你这是明知故犯！"

第二天，公司贴出公告：王姐因违反公司规定，罚款800元，并要在全体员工大会上做检讨。王姐心里委屈，却不敢争辩。她知道，老板一向对规章制度要求严格，这次是自己理亏。

然而，事情并没有就此结束。当天下午，老板又找到王姐，要求她解释为什么上个月的财务报表有误。王姐这才明白，老板早就对她不满，这次不过是借题发挥。

"我每天加班到深夜，就是为了把工作做好。孩子生病了，我实在没办法才带到公司。"王姐在辞职信里写道，"既然公司不能体谅员工的难处，那我也没有必要再留下来了。"

第二天，王姐就递交了辞职信。老板虽然有些意外，但并没有挽留。

王姐的孩子今年刚上小学，平时由婆婆照顾。然而，上个月婆婆突然生病住院，家里一时找不到人帮忙。王姐的丈夫在外地工作，平时很少回家。她只好把孩子带到公司，想着等婆婆出院后再做安排。

公司规定，禁止员工带孩子上班，违者罚款500-1000元。王姐虽然知道这个规定，但当时实在没有其他办法。她本以为老板会体谅她的难处，没想到却因此被罚款800元。

更让王姐寒心的是，老板不仅没有体谅她的难处，还借机找茬。上个月的财务报表确实有些小问题，但都是因为老板临时要求修改数据导致的。王姐加班加点完成了任务，却因此被老板指责工作不认真。

职场妈妈们常常面临工作和家庭的两难选择。公司应该体谅员工的难处，制定更加人性化的规章制度。只有这样，才能留住优秀的员工，创造更好的工作环境。

如果你是老板，会如何处理这种情况？大家觉得王姐应该主动辞职吗？欢迎大家在评论区交流！